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近日，不少公司推出“上四休三”，却要同步降薪。有网友原本月薪5800元，调整之后只剩5000元，每月直接少拿1000元。
很多打工人都期待缩短工作时长，但很容易掉进合同里的隐性套路，好好的福利非但没兑现，反倒变成变相降薪、变相加班。在签协议前一定要看清条款，尤其要注意以下五条法律常识，以保障自身合法权益：
第一，双休改成“上四休三”属于变更工时，必须双方书面协商，公司不能单方面说了算；
第二，就算上班天数变少，单位也不能私自降薪，调整薪资需要双方达成共识；
第四，休息时间兼职，在不耽误本职工作、合同及公司制度未禁止兼职、不损害企业权益的前提下，公司无权阻拦；
