最近硅谷出了个新鲜事，军工AI巨头Palantir搞了个“功绩制奖学金”计划，全球高中生里挑了22个尖子生，SAT得1460分以上，ACT至少33分，都是全美前1%的水平。
这些孩子不用上大学，直接进公司实习，月薪5400美元，表现好还能拿期权。
这事儿一出来，教育圈炸开了锅，科技公司这是要绕过大学，自己培养人才了？
Palantir这招挺狠的。
后面三个月直接扔到反恐数据分析、医疗数据建模的项目里，实打实干活。
这模式跟传统大学完全反着来。藤校四年学费动辄几十万，出来还得从头适应职场。
Palantir倒好，直接把课堂搬进实战现场。
有个被录取的华裔学生说，本来都拿到MIT录取了，看到这计划果断放弃，“与其在课堂上听教授讲理论，不如直接上手做真正影响世界的项目。”
但这事儿真不能只怪科技公司“挖墙脚”。
传统高等教育这些年的毛病，早就摆在台面上了。
美国那边，本科学历早就不够用，服务业岗位都挤满了大学生。
学术圈更夸张，几百个博士抢一个助理教授职位，搞得年轻人不敢结婚不敢生孩子。
学生债务也是个大坑。
超过一半的美国本科生毕业时背着贷款，硕士博士欠得更多，平均下来得还七八万美元。
学费年年涨，毕业后起薪却没跟上。
有个朋友吐槽，他读计算机硕士花了12万，出来发现刚入职的高中生工资比他还高。
更要命的是知识更新速度。
以前大学是搞研究的主力，现在像AI、大数据这些前沿技术，核心突破全在Palantir、OpenAI这些公司里。
大学课堂教的东西，往往是人家玩剩下的。
有教授自嘲：“我们现在就是个二手知识仓库，学生学的算法，可能早就被企业淘汰了。”
其实这种“实战培养”的模式，往前倒二百年就有。
工业革命那会儿，瓦特改良蒸汽机、斯蒂芬孙造火车，全是学徒出身，在车间里摸爬滚打练出来的真本事。
Palantir这套，说白了就是“新学徒制”，把18岁的天才少年，直接扔进最复杂的项目里，用真实反馈代替考试分数。
现在不光美国，中国这边也在试新路子。
探月学校搞“项目式学习”，学生不按课本上课，直接组队做机器人、搞航天模型。
腾讯犀牛鸟计划第六届了，给中学生提供算力和导师，让他们跟着研究员做课题。
不过咱们没像Palantir那么激进，还是跟传统教育体系搭着线。
搞不清这种模式能不能普及，但有个趋势越来越明显：以后人才培养可能要分成两条路。
最顶尖的1%天才，直接被科技公司“掐尖”，走实战高薪的快车道，剩下的99%，大学还是得读，但课程必须改，少讲理论多练手，跟企业合作搞联合培养，不然毕业真没竞争力。
未来的大学要是还抱着老一套不放，怕是真要被科技公司甩在身后了。
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