低薪、工作不稳定、付出和收获严重不对等是劝退医护人员的三座大山，其实不止是医疗圈，任何行业的从业者摊上这三点都得提桶跑路；
只是别的行业没那么惨，而医疗三点都中了！
越来越多的医院发不出绩效奖金了！
从2025年开始，就有很多医院开始上演绩效奖金消失术，对应地在网络吐槽工资低的医护人员越来越多，甚至有的闹到了问政平台；
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本月5号，百姓呼声上有医护人员留言：某地县城卫生院拖欠职工多年绩效奖金；
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1月9号，当地卫生健康局回复了这位网友，经查证该卫生院拖欠职工绩效，从2016年1月到2020年8月，后期卫生健康局会督促该医院分批次补发；
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不止是卫生院，民营医院甚至是公立三甲也都出现了医护人员绩效发不出来的或者降薪情况；
有医生晒出了2025年12月的工资，到手只有三千出头，干了三年多护士的网友工资只有七百多一个月，还要靠家人补贴；
四川的网友说，他在民营医院，医生已经降薪50%，而医院老板还想卖掉医院。
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成熟的医护人员工资坍塌势必会影响后来者入行的信心，尤其是当应届医学生也找不到工作或者起薪很低时，肯定会劝退一批要学医的年轻学生；
有人晒出了某人民医院校招时的岗位起薪：护理岗，0-1K/月，临床医学、内科学、口腔医学等专业的：1-2K/月；
如此高薪，令人望而却步，而且还有应届医学生在网络哭泣：家里已经供不起他在医院上班了，扣完五险一金到手不足两千块连自己都养不活。
当从业人员的工资普遍大降，即使再热爱也不得不考虑其他的路，毕竟我们都是普通人，没有家财万贯，上班是为了赚钱而不是为了无私奉献！
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