中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 周洪松 通讯员 张桐）“以前参加大型综合招聘会，跑一天腿都软了也不一定找到适合自己的岗位。这次不一样，来的企业都知道我们是学设计的，感觉每一份简历都‘投到了点上’。”近日，在燕山大学美术馆展厅内，艺术与设计学院2026届毕业生张宸圆拿着刚刚与一家心仪企业签好的初步意向书，脸上满是笑容。

这是一场燕山大学为本校经济与管理学院、理学院、艺术与设计学院近2000名毕业生量身定制的“小而精、专而优”专场招聘会。招聘会规模不大，仅仅邀请了110家对口单位，却精准提供了上千个高度适配的优质岗位。

“大型综合招聘会看似岗位多，但对于经管、理学、艺术这些特定学科的学生来说，有效岗位并不多，容易出现‘学生跑断腿、企业招不准’的尴尬。”燕山大学招生就业处处长宋晓飞介绍说，为破解这一难题，学校将“精准”二字贯穿始终。

招聘会前，学校做足了“绣花功夫”。各学院提前摸排毕业生就业意向，建立“一人一策”台账；同时，根据三大门类的专业特色，从合作企业库中“靶向”筛选邀请单位，确保企业需求与专业培养高度契合。“我们拒绝‘大水漫灌’，力求每一家进校的企业都是学生‘够得着、对口型’的选择。”宋晓飞说。

这种精细化筹备，在现场转化为了高效率的对接。记者看到，展厅内按学科分区布展，学生无需在数百个展位间盲目穿梭，可以直奔目标区域。

值得一提的是，本次招聘会不仅是学生与企业的双向奔赴，更是专业教师的“练兵场”。现场随处可见专业教师的身影，他们不再是旁观者，而是主动为企业介绍人才培养特色，为学生提供“一对一”的简历修改和面试指导。

“专业教师最懂行业，也最懂学生。他们参与招聘会，能第一时间获取企业对人才能力的最新要求，这些反馈将直接用于优化我们的课程设置和培养方案。”宋晓飞说，这种深度参与打通了“招生—培养—就业”的闭环，推动就业工作从单纯的“送出去”向“优培养、精准送”转变。

精准匹配带来了显著成效。“这种‘小而精’的模式，效率提升是立竿见影的。”一位参会企业的人力资源部门负责人坦言，“收到的简历质量很高，专业契合度强，大大减少了我们后续筛选的时间成本。这种深度对接，也有利于我们与学校建立长期稳定的校企合作关系。

作者：周洪松 张桐