社保是劳动者除工资外的重要生活保障，但是不同行业和领域，社保的缴纳水平相差巨大。
有的公司和企业尊重和保障员工利益，足额给员工缴纳社保。但是，也有一些公司按最低基数给员工交社保或不缴纳社保。
说到这里，也许有人会说“为什么不举报呢?”
说实话，这个问题我问过身边不少人，大家的反应出奇一致：“先是苦笑，然后摇头，最后叹口气”。
明明知道公司没按实际工资交社保，明明清楚以后养老金会少一大截，可就是没人敢迈出那一步。说到底，就两个原因，特别戳心。
第一个原因：怕丢工作。
举报之前，你最该问自己的是：举报完了，还能不能在这干下去？
社保缴费基数是实名制的，税务局一查，谁举报的一清二楚。公司HR收到稽查通知，第一反应就是查是谁干的。你还在职，还在人家手底下干活，举报完第二天去上班，同事看你的眼神、领导对你的态度，那个气氛你自己能感受到。后面会不会被穿小鞋、被找理由开除，都是未知数。饭碗攥在别人手里，你就是不敢动。
第二个原因：算不清这笔账。
社保损失是隐形的。今天公司少交几百块，你看不见摸不着。公司跟你说一句“到手的工资多了”，你心里甚至觉得好像占了便宜。
可将来养老金会少多少，没人帮你算过。等你退休真正要用钱的时候，黄花菜都凉了。举报的收益是几十年后才能兑现的，举报的风险却是明天就要面对的。这笔账怎么算，都让人觉得迈不开腿。
但是有一点你必须知道：在法律上，公司按最低基数交社保，是明明白白的违法。《社会保险法》第六十条写得清楚，足额缴纳是法定义务，不是公司可以选择的。第六十三条说，社保征收机构有权责令公司补缴。第八十六条则规定，公司少交社保，不光要补，还要交滞纳金，甚至可能被罚款。
法律是站在员工这一边的。问题是，你能不能迈出那一步。
给你两条建议。
如果你还年轻，不想撕破脸，那就一边干一边留意更好的机会。等找到下家了，再去举报也不迟。如果你已经快退休了，损失实在太大，那该争就得争。毕竟养老金是跟你一辈子的。
记住一句话：公司敢违法，是因为大部分人选择了沉默。但沉默，不应该是唯一的选项。
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