近日，网友挖出来一个明晃晃的“萝卜坑”。
5月27日，贵州大学官网发布公告，公开招聘管理岗工作人员1名。
乍一看，挺正常的一个招聘启事，专业要求：管理科学/工程管理/工程造价；学历学位要求：本科及以上学历。
仔细看一下后面那个“其他报考条件”，呵呵重点全在后面。一个明晃晃的前置条件是：“其配偶为我校在职在编优秀博士”。
然后又列举了3点业绩要求：
1.主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；
2.获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；
3.学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。
翻译一下，这不就是为该校某个优秀博士的妻子或丈夫定制的“萝卜岗”吗？
网友直呼：“就差把身份证号码写出来了”。
这太匪夷所思了，现在这么光明正大地不要脸了吗？
我猜测应该是被招聘的人早已内定，但现在这种体制内单位招聘都需要一个合规程序。
于是炮制出了这么一个招聘公告。直白说就是，为了这碟醋，才专门包了这顿饺子。
没想到，草拟这份公告的人针对性太过明显，是个人都看得出来是个“萝卜岗”，然后就翻车了。
可能他们以为自己官网平常也没几个人看，走个形式而已，还是大意了。
目前贵州大学就此事道歉：条件设置不当，已终止招聘。
5月31日，贵州大学通报称：该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施......
翻译成大白话就是，这不是萝卜岗，是为了留住高层次人才，给其配偶安排的工作。
高校人才引进，给配偶解决工作，确实不是新鲜事。你安排就安排呗，假模假式地搞什么公开招聘。
这样发出来跟耍猴有什么区别？
真正想应聘这个岗位的人看到这特定条件，作何感想？恨自己没有一个贵校在职在编的优秀博士配偶？更讽刺的是"简化招聘"四个字。简化的是程序，省掉的是竞争，直通的是内定。
再说了，这个所谓的优秀人才又是怎么认定的？
我们昨天刚讲了，就业压力越来越大，外网和网约车这两大就业蓄水池都已经超负荷满溢了。
骑手过剩，网约车饱和，中年人的下一个退路在哪里？
在就业压力如此巨大的社会背景下，你这么赤裸裸量身定制在编“萝卜岗”，刺激公众脆弱的神经，挨骂纯属活该。
尤其是在耿同学揭开高校、科研机构那些所谓“杰青”“优秀博士”“院长”的画皮后，人们对这些所谓的高等人才早已祛魅。
科研成果全靠小圈子人自嗨，不学无术，论文全靠编、造假、批量生产……
而社会给他们的待遇越来越高，资金越来越多。
客观上造成巨大的不公和腐败。
难怪前贵州大学校长郑强可以信誓旦旦地说我不承认中国就业难。
对你来说，当然不难，啥都给你解决了。
现实就是这样残酷：一边真正的劳动者走投无路，剩下的“退路”越来越少。
另一边，对某些既得利益的人，却是既给又给还给。
真是旱的旱死，涝的涝死。
社会资源分配如此不均，可谓冰火两重天。
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