以前单位，我的头儿林哥，一个小基层。那个时候，我就觉得此人不简单，情绪稳定，脑子灵光，反应还特快，预判他早晚能提拔到中高位。
我调走很多年后，前不久听说林哥已经提了大单位实权一把手，印证了我当年对他早晚高升的预测。记得著名企业家宁高宁说，他看人有“人感”，一眼就能看出对方的潜力。
我大概也有“人感”吧。举一个小小的例子吧，管中窥豹，细节识人。
当年的国企还是DZ（两个正职）分设，总经理与DWSJ都叫正职，谁是老大，谁是老二，有时候看资历，有时候看博弈，有时候看上面下文的排序，所以，两个人掰手腕的情况并不少见（现在这种分设体制已经改了）。
林哥提副科是总经理推的，按职场规矩，他天然就是总经理的人，私下里叫总经理叫叔叔，一直站队总经理。
后来的SJ排老二，想跟老总掰掰手腕，就看林哥不顺眼。林哥呢，你越是看我不顺眼，我越是对你恭敬有加，让你捏不住把柄，挑不出大毛病。
有一次，老总去我们单位检查，说实在的就是想找自己的嫡系吃喝玩乐，那个时候还把能喝酒当成生产力呢。
林哥带着我们在门口列队欢迎。老总拍拍林哥的肩膀开玩笑，“我经常来你们这，你烦不烦啊？”林哥大声说，“这是领导对我们的关心啊！”
结果，这点小事被小人故意传到SJ耳朵里了，听说SJ对身边人嘟囔了一句，“行！我也去关心关心这小子！”带着几个人就去“四不两直”了。
林哥的耳目也多呀，SJ“杀”到单位时，林哥已带着我们在门口欢迎了。SJ一愣，下车就皮笑肉不笑地说：“我好久没来了吧？是不是没关心你呀？”
我们一听就感到后背发凉，来者不善啊！如果是我的情商水平，我肯定回答“哪里哪里，您一直很关心我们呐”。或者，我会解释半天，“我最近忙，主动去向您汇报少了，见谅见谅！”
人家林哥就是水平高，听了笑得更开心了，用愉快的语气朗声答道：“这是领导对我们放心啊！”
SJ也被他的样子逗乐了，一个“关心”，一个“放心”，用两个词就化解了，谁都是揣着明白装糊涂，就算鸡蛋里挑骨头也挑不出他的理儿！
多年以后，我体会到林哥的成功是多方面要素综合的结果：
1. 情绪稳定是成年人顶级的底牌。无论面对领导试探和刁难，始终沉得住气、不急躁、不情绪化，才不会自乱阵脚，更不会轻易被人抓住把柄。
2. 人情职场贵在左右逢源。面对有矛盾的两方领导，始终保持恭敬得体、处事周全，不得罪人、不树强敌，在复杂人际关系里稳稳立足。
3. 懂得适度妥协是一种高级智慧。明知有人有意找茬，以谦和姿态主动化解矛盾，不是懦弱退让，而是审时度势、以柔克刚的处世艺术。
4. 语言是化解矛盾、稳住局面的顶级艺术。一句得体的回话，既能接住领导玩笑，又能化解刻意刁难，一句话就能消弭风波。
5. 高情商从来不是圆滑世故，而是通透处事。懂人情世故，懂分寸、知进退、会说话、能隐忍，这才是职场行稳致远、步步高升的核心底色。
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