超过退休年龄的人，仍然可以主张误工费，但不是自动获得，需要满足特定条件。法律并未将年龄作为排除误工费的绝对标准，关键在于能否证明因伤导致实际收入减少。
　　根据目前的司法实践，法院普遍认为退休不等于丧失劳动能力。只要能提供证据证明事故前有稳定收入来源，且因伤确实导致收入减少，就可以主张误工费。即使已领取养老金，只要同时在从事有偿劳动，两部分收入都可作为赔偿依据。2025年起法定退休年龄已逐步延迟，男职工延至63周岁，女职工分别延至55或58周岁，但这不影响已超原退休年龄者主张权利。
　　需要准备的证据包括：用工协议或劳务合同、事故前的工资流水或转账记录、单位出具的误工证明、以及能证明仍在工作的材料。没有这些证据，仅凭年龄超退休线，法院大概率不支持误工费请求。
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