“52岁终于在字节退休啦。”

近日，一网友在短视频平台晒出自己从字节跳动顺利退休Vlog。

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据博主自述，她42岁入职字节跳动，已在岗工作近十年，经历过多轮业务调整，始终以 “保持热爱，享受过程” 的心态应对工作。算上此前的职场经历，她的整体职业生涯已达30年。

此外她介绍自己并不是干部，按照国家规定50岁即可办理退休手续；为领取4月底发放的年终奖，同时凑满在字节的10年工龄，主动申请延迟退休，最终在52岁正式告别职场，坦言 “这班真的就上到这了”。

内容发布后，评论区纷纷投以祝贺，同时对博主在高强度的大厂坚守近十年表示惊叹：

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有网友调侃 “字节一年，人间三年，你已经在字节 30 年了”；也有人注意到她42岁入职字节的经历，直言在普遍偏向年轻化招聘的互联网行业，这个年纪能进入头部大厂证明自身的优秀。

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同样针对退休手续办理的话题也开始玩梗，网友打趣道：字节hr为你特意出的退休办理sop。还有网友调侃：“字节的hr终于迎来了他们职业生涯中的第一个退休业务”。

为何一则普通的退休分享会引发如此强烈的反响？

可能现在大家还是认为互联网大厂始终是“年轻人的战场”。那些深度融入日常生活的互联网产品：从娱乐平台到办公工具，从电商服务到社交应用。核心团队大多由二三十岁的年轻人组成，快节奏、年轻化、高强度早已成为行业固化的刻板印象。

但事实上，随着国内互联网行业发展步入成熟期，已有一批从业者伴随企业一路成长，在大厂深耕十余年乃至更久，已然走到了该退休的节点。

当然，互联网大厂正常办理退休的普通员工还属于“新鲜事”，也难怪网友会围绕 “HR连夜赶退休办理SOP” 的话题调侃。这一略显稀有的职场场景，恰恰也标志着国内互联网公司已经走向更成熟的阶段。

对此你怎么看？