本来中国劳动赔偿制度是针对低收入群体的，但是现在从执行的效果来看恰恰相反，收入越低的越是拿不到赔偿，一年三十万的高科技人才确实能拿到赔偿的，这个就违背于我们的初衷了，当然职场就业困难的主要原因，真正需要赔偿的人没拿到钱，但是这些领了高工资的人能拿到赔偿，这个矛盾现在就很激烈了。

一个月挣几千块钱的工人大部分是拿不到赔偿的，因为你是外包劳务派遣，这些人也不是那么重要，所以跟你不签合同对企业影响不大，劳动中介从中操作了，本来这批人是最需要补偿的，你干了十年，一个月挣个3000块钱，其实也没什么积蓄，以后的日子很艰难，补偿给你是我们要看到的东西，但现在是这部分人没有拿到钱的。

收入低的人所从事企业都不是什么好企业，都不是什么正规企业，即便是有法律约束也没用的，一个几百人的工厂你指望他给你赔钱，不可能的，拿到赔偿的人不多的。

能拿到赔偿的人基本上就是高科技大厂，这些企业确实有赔偿能力，法律只能约束这些企业，约束不了那些中小企业的，厂子几十个人法律不能拿我怎么样，打官司几百个人的小工厂法官都怕你，判了也执行不下去的。

这些不想赔偿的企业拼命的折腾员工，不让你稳定长期的工作，高收入的群体现在就业环境极其恶劣，收入高赔偿就更高，对任何一个企业来讲都是不划算的，不划算自然强烈的反抗了，所以现在就业环境极其恶劣，大厂不缺钱也不会招人了，更不会培养人，即便是这种华为腾讯这些厂招人也很少，都是第三方去操作了。

可能80后90后的人能拿到补偿，00后的人是拿不到什么补偿的，因为现在企业的斗争经验很丰富了，他们已经完全知道怎么样去规避补偿，你收入越高越不稳定，企业每天都在琢磨着什么时候拿下你，而不是让你安心的在这里长久工作下去。

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