在职场，比全员降薪被压榨更令人破防的是，遭遇特殊对待，被孤立，被穿小鞋；
而比针对性对待更可怕的是，你无路可去，这才是最大的中年危机！
中字头设计院一团糟！
有人的地方就有江湖，更何况是狼多肉少的设计院，当下的办公室生态不用想，已经接近丛林法则了；
当你没有改变环境的能力时，就只能去适应，利用所谓的潜规则为你所用，抱怨是没有用的！
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近日，看到网友揭露了中字头某院的一系列骚操作，看完直呼：太乱了，但这就是真实的设计院生存现状；
这家中字头设计院，生态不是一般的差，站队风气严重，领导小肚鸡肠很爱搞针对，但凡不站一队的人，都会被穿小鞋；
被针对的下场就是，从月度绩效奖金到年终奖打骨折，直接降薪70%！
而这位员工被针对的原因是他太负责了，他是结构设计师所经手的图纸关系到建筑的质量，所以一点不能马虎；
对于那些不符合规范强条，有偷工减料嫌疑且缺乏必要审核的图纸，他都拒签了；
这就给领导留下他不听话的印象，于是打压就开始了，降薪只是前菜，重头戏是领导的狗腿子们在院里到处诋毁他；
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这位工龄有15年的老设计师不但工资血降到两三千，更是被挤兑地快干不下去了！
事情曝光后，很多人深有同感，因为在设计院底层画图匠哪个没被针对过？
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设计院根本不是外界想得那样：专心搞技术，这里的办公室生态环境一点不亚于宫斗；
大家为了那点利益，站队，打小报告背后捅同事、甚至是孤立别人，哪个做不出来？
好做的、奖金多的项目都分给了跟领导走得近的那些人，又难做、甲方难缠也没多少钱的烂项目都扔给了新员工或者不受待见的老员工；
这种事哪个设计院都有，根本不是这家设计院的独有现象，所以抱怨也没有用！
这件事令我震惊的点在于：十几年从业经验，为什么甘心被搓扁揉圆，为什么不跳出去？
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