前一段时间我们曾报道，作为大规模重组计划的一部分，育碧现已正式终结实行多年的远程办公政策，要求全体员工必须每周到岗办公五天。由于许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。

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据Insider Gaming报道，在育碧工作超13年、现育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人David Michaud-Cromp近日在社交媒体上发声，称自己因为对育碧最新的返岗办公要求发表看法，而被处以三天的纪律性停职，期间薪水停发。

他表示，这一停职决定将于明天生效，育碧同时还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。

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David Michaud-Cromp几天前曾在社交媒体上这样写道：“所以……育碧想让大家恢复每周5天坐班……理由是他们‘相信协作’……但拜托，我们也没那么蠢……大家都很清楚你们为什么想让员工回到办公室待满5天……”

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截至发稿，育碧尚未针对这一处罚做出官方回应。

从强制恢复每周5天到岗办公，到员工因公开表达不满而被处以无薪停职，育碧这次的内部风波显然不只是“办公形式之争”那么简单。你认为企业在推进管理决策时，应当如何平衡效率、控制力与员工的合理表达空间？欢迎在评论区说说你的看法。