8月15日晚间，平安银行发布了2024年中报，其中，对员工数量信息进行了详细披露。值得关注的是，通过对比平安银行2023年底与截至2024年6月30日的数据，今年上半年银行大幅裁员绝并非空穴来风，而是实实在在的动作。
数据显示，截至今年6月末，平安银行本行在职员工40452人，较年初的42757人同比减少5.39%。而平安银行昆明分行由年初的619人减至2024年6月末的570人，减少了49人，降幅为7.92%，裁员数量全国第一。
其实，在经济下行的大背景下，昆明企业大幅裁员已经不是什么新闻，昆明的裁员高潮，也早从2022年便已然开始。
这一年，中国移动昆明公司发布的数据显示，截止至2022年10月11日将员工量45.92万，减少到44.69万名，裁员1.23万名。
同样在这一年，昆明最引以为豪的房地产行业也迎来了大清洗，据不完全统计，2022年全国57家上市房企总员工人数为127.7万人，同比上年度减少约11.65%，减员人数高达18.6万人，其中，昆明房地产行业显然更是重灾区，保守估计裁员超过50%。
有人说，只要有本事，此处不留爷自有留爷处，昆明不行我们换个城市再战。
但是，事实可能比这残酷得多。
2024年9月，有可靠消息称，IBM将在中国裁减一千多个职位；
2024年8月，LV公司旗下一家名为“丝芙兰”的公司已经证实其将在中国裁减120个职位；
2024年4月，关于特斯拉中国裁员的传闻持续发酵……
不仅是国际大公司在中国持续裁员，中国大企业的裁员也绝不手软。
截止目前，已有不少企业发布了2024上半年的财报。根据各大公司发布的财政数字判断，很多公司的雇员数量都比上一年末或者去年同期大幅下降。
阿里巴巴2024上半年，其总计削减了21098个工作岗位；
上市公司无锡药明康德截至 2024 年 6 月底有员工 38 134 人，比 2023 年底的 41 116 人减少 2982 人；
截至今年6月底，平安健康有1446名雇员，较2023年6月末的1980名员工减少536名。一年内，劳动力流失的比例高达27%，较前几年下降幅度更大；
而浦发银行职工总数也由年初的60706名降至6月末59,043名，在半年时间里下降了1663名。
中信的雇员从今年年初的66,891名降至6月末的63821名，半年时间里下降了3,070名；
国信证券从2024年年初的12027名员工降至6月末的11271名，半年时间缩减656名，降幅达5.45%。
此刻，我们必须扪心自问，换个地方真的就可以吗？
当然，从昆明到全国，再放眼世界，经济下行的影响已经无处不在，进入2024年，世界各地的大公司也都公布了其今年的裁员计划：
1月，花旗银行公布了第一个削减10%的计划，削减了将近20000个职位；
瑞银也公布了其将削减3000个职位的计划；
德意志银行还打算削减3500个工作岗位；
2月，华纳唱片计划裁减600个工作岗位；
2月5日，全球化妆品业巨头雅诗兰黛公司宣布，在2024年7月之前，公司将裁减1,800-3,100个职位，削减3%-5%的职位；
值得关注的是，甚至当红一时的互联网行业、科技行业也未能幸免：
亚马逊在过去的两年中削减了27 000个工作岗位；
SAP是世界上最大的企业级应用程序公司，它将在一月削减8,000个工作岗位；
思科在二月宣布削减4000个工作岗位，并且计划在8月再次削减7%，即5900多个工作岗位；
六月，谷歌宣布将在其云计算业务中裁员100多人；
八月，英特尔宣布将在全世界范围内削减15000个职位；
甚至是一直以来都保持高速增长的苹果，也宣布裁减大约100个服务岗位；
统计显示，截止2024年上半年，半年时间全球科技行业已有超过60,000个工作岗位被裁减。这一数据涵盖了包括特斯拉、亚马逊、谷歌、TikTok、Snap和微软等在内的多家大型科技公司。这些裁员行动反映了当前经济环境下企业对成本控制和效率提升的重视，同时也可能预示着科技行业在面对宏观经济挑战时的调整策略。
梳理还发现，2024年裁员最为显著的行业囊括了科技、金融和零售等。根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，截至7月中旬，全球科技行业已有超过10万人被裁减，这一数字超过了2023年全年的裁员人数。金融行业也是裁员的重灾区，例如花旗集团宣布将裁员10%，瑞银集团和德意志银行也公布了大规模的裁员计划。零售业同样面临挑战，例如美国大型连锁百货公司梅西百货计划削减2350个工作岗位，以降低运营成本。这些裁员行动反映了企业在应对经济不确定性、成本控制和业务重组等多重因素时的战略调整。
总之，无论你现在过得怎样，但我身边的人确实都过得不大好，尤其是对于一些企业而言，挑战或许才刚刚开始。
但是，困境总也伴随着机遇，越困难的市场环境，越有可能产生奇迹。
那，为什么你不会是下一个奇迹呢？
热门跟贴