这是爱吃糖的猫cat第615篇原创文章
作者|爱吃糖的猫
前些年，我一个干房地产的同事辞掉了高薪的工作，他说虽然做房地产挣得多，但感觉自己已经不年轻了，总不能一直干销售岗吧。
这个行业就是拿健康的身体和年轻的心态来换取的，长时间的工作时间让他都没有了生活，经过一番深思熟虑后，他还是决定辞掉了当时的工作。
二线城市，月薪8k多（不含提成），单休，当时这份收入他觉得无所谓了，一股心思的准备回老家县城考公，他说，三十岁之前他的目标就是上岸。
从他决定考公到上岸，花了整整两年时间，只有他自己知道这两年时间该有多么难熬，不过上岸的好消息还是冲刷掉了备考的焦虑。
他才上岸两三年，就迎来了新的制度改革，就连小县城也开始实施起了末位淘汰，绩效考核，合同制，经济环境的直接变化，让很多单位、行业也在不停的改进，铁饭碗，似乎也开始生锈了。
他是在一个行政部，原本写写材料，做做活动，但随着这两年智能AI的文化浪潮，很多重复性、流程化的工作也逐渐被替代了。
时代的大河奔流向前，从不会为了谁而停留。
市场、技术、行业，天天都在变化，未来其实没有什么工作是长久稳定的，以前老一辈口中的“铁饭碗”，似乎也开始动摇了。
前几天碰到表姐，她在县城公立医院做收费员五年，曾是全家炫耀的“铁饭碗”。可如今她愁眉不展：“现在改成备案制合同工，绩效跟服务评分挂钩，每月工资比以前少了两千，还得学电子缴费系统，稍不留意就被投诉扣钱。”
曾经以为能端一辈子的铁饭碗，如今早已悄悄生锈。
其实铁饭碗生锈的本质，是时代在淘汰“躺平者”。
没有永远稳定的岗位，只有永远不过时的能力。与其纠结于“铁饭碗”的标签，不如趁早打磨自己的“金刚钻”。
就像那些主动转型的医生、跨界学习的国企员工，他们用专业技能给自己造了“金饭碗”，反而在变革中站稳了脚跟。毕竟，真正的安全感，从来不是体制给的，而是自己挣来的。
52岁的大卫，15年会计经验没能躲过自动化浪潮，被公司裁员后一度陷入焦虑。后来他发现自己的数据分析能力和财务经验能结合，便报名学习金融软件和数据工具，最终转型为财务数据分析师，在一家科技公司站稳了脚跟。
他的经历证明，没有永远稳定的工作，只有永远保值的技能。
其实职场就像菜市场，只有稀缺的“好货”才不愁卖。以前拼编制、拼资历，现在拼的是不可替代性。
你会的技能别人都能会，岗位自然容易被替代；但如果能把原有经验和新需求结合，打造专属自己的“技能护城河”，无论市场怎么变，都能找到立足之地。
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