大家好，我是地产高富帅。
又到年末，关于年终奖和假期的讨论再次升温。然而，在经历了四年深度调整的地产行业，许多人的期待已回归现实——能准时领到工资，已是一种满足。
年底不管是业绩好的，还是业绩不太行的，大家忙了一整年，假期时间长就更好了，假期少的如果有补贴似乎更受大家欢迎。
身边的小伙伴，如果还在房企深耕的朋友，大部分都是已经有好几年没看到什么年终奖了，如果有的也多数都是个位数，1-2个月的鼓励奖偏多，行业暴利时代已经过去。
到了2026年，行业出清趋势愈演愈烈，四年时间地产行业上百万人已经出局，就连早期大家觉得铁饭碗的国央企也开启大规模减员动作，行业寒冬仍在持续。
地产一品塘近期做了一些调研工作，我们整理了这份《2026年春节房企假期排行榜》。榜单涵盖了已官宣假期的部分典型房企，尚未公布的企业，其往期安排也可作为参考。
15天以上选手：滨江，绿地，金地
今年这个榜单，看到杭州滨江仍然高达18天假期的时候，小编真的不淡定了，这是一家纯民企，而且2025年假期也是雄踞榜首。
杭州滨江2024年，2025年业绩都位居行业前十，这是一家几乎所有同行都羡慕嫉妒恨的房企，几乎是如今民企阵营的绝对白月光，撑起了民企阵营的希望。
假期多少其实也侧面反映了一家房企的文化调性，杭州滨江这几年不仅仅是假期长，而且员工的福利也超级厚实。
杭州滨江几乎也看不到员工加班，内卷文化更是没有，因此各位老铁就别问有没滨江的岗位了，人家公司压根没人离职。
从已经发出年假公告的各大房企来看，金地+绿地+绿城延续2025年的过往强福利策略，并且绿地集团假期比去年还多了一天。
从已经发布公告的三个登顶房企来看，金地集团依然还是持续排名榜单前3，真的是每年变化都不大，全国人民眼里福利绝对最好的房企之一，在假期方面金地确实都是大家眼里的绝对好公司。
去年金地集团是16天假期(外地），今年减少了一天，金地集团仍然还是非常看重春节假期，也符合最佳雇主称号。
另外一个超级黑马就是绿地集团，2024年放假时间只有14天，2025年直接到了16天，2026年直接变成了17天，作为混改房企，这个福利已经接近民企最高水准了。
绿地集团虽然不是我们常规的超级雇主企业，但是不管其他方面如何，对于员工福利这一块依然还是非常慷慨的，不过换句话说，会不会是因为绿地暴雷，工作量在减少呢？
绿地集团今年又是巨亏的一年，并且高达百亿，既是企业自身双主业布局遇阻的结果,也是行业转型期必然要付出的代价。
13天-14天选手：绿城，邦泰，万华
绿城中国又是最早公布今年假期时间的房企了，2025年绿城中国业绩已经稳定在前三，与华润置地，中海地产等巨头差距越来越小了。
不得不服，绿城身上的产品基因几乎都在被整个行业模仿，大家可以看到市场上很多项目其实都有绿城早期产品的影子，绿城中国也是唯一多年位居三大产品力榜单首位的房企。
2026年绿城依然保持与去年相同的假期，在行业内仍然还是具备代表性，滨江与绿城确实也让杭州这座城市持续出圈。
成都万华这几年真的是低调，但是江湖永远都有麓湖的传说，这家房企已经打破传统开发商的固有思维，早已经开启了强运营驱动，确实非常超前。
可以看到，仅仅凭借一个超级大盘就能每年撬动上百亿的销售额，并且在商业，文旅等领域早就强势布局，未来这种城市运营思路会成为很多头部房企的核心战略密码
成都万华属于专注区域型的典型民企，整体口碑与福利一直还不错，这三年来春节假期一直都是保持在行业头部。
邦泰集团是2024年，2025年两年民企中超级黑马，这福利仍然还是相当可观，今年假期比去年增加了一天，整体口碑方面仍然还是川系民企的代表之一。
邦泰去年从投资额方面来看，已经远超很多国央企，也是这两年行业内极少数的逆势扩张民营，不过值得关注的是，其操盘思维仍然还是早期极致高周转，风险系数不低。
可以看到整体假期榜单，民企仍然是排名前列居多，国央企阵营可能由于体系约束，整体假期还是偏少，不过保利发展是例外。
10天-12天选手：保利，大华，旭辉，龙湖，碧桂园
今年保利发展直接把假期提升到了12天，在国企央企阵营可以说是绝对的领先，对于很多还有储备年假额度的员工是比较友好了，可以直接无限量添加数字，享受超长假期。
新城控股与大华集团，作为如今总部在上海的唯一两家具备一定规模的民企，今年整体假期来看，新城控股预计与去年保持一致，目前还未对外公布。
大华集团今年假期时间与去年保持一致，与另外一家闽系房企旭辉集团一样维持11天，闽系里面的唯一还能在代建江湖闯出一片天地，也着实不容易了。
龙湖集团作为头部标杆民企之一，今年的假期比去年少了一天，龙湖在整体福利与待遇方面一直都是行业8分位水平，小编仍然还是期待今年龙湖地产的奖金方案。
尽管2025年龙湖未能留在TOP10，但是从经营质量来看，整体还是相当能打，龙湖已经慢慢转型为运营服务型企业，纯重资产开发投资正在持续减弱。
碧桂园今年增加了一天可调节假期，在民企阵营仍然还是比较可观，碧桂园减员规模算是非常大的，如何转型还是需要新的领导班子运筹帷幄。
今年国企央企阵营基本上都是仍然维持标准年假水准，不过据内部员工透露，大家的年假都可以充分发挥，因此整体来看，也都还算不错。
2025年已是行业调整的第四年，而2026年的市场挑战可能更为严峻。在这个冬天，每一份假期安排，都承载着一家企业对员工的温度，也暗示着其对未来的判断。
行业寒冬里，一份长假固然暖心，但更难得的是企业能持续提供“稳定的岗位、清晰的战略、成长的平台”。
愿每位地产人都能找到适合自己的船，穿越风浪，静待春来。
今天就聊到这里，需要补充的朋友欢迎留言，也感谢大家这么好看，也愿意给我点赞。
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