在今年的两会中，关于民生话题一直保持较高热度，尤其是养老金调整。在政府工作报告中，已经确定调整标准的是农民养老金，今年再增长20元，已经连续三年增长的农民养老金也极有可能在十五五发展中迎来加速调整了。同时十五五规划中，也提到了要健全基本养老金待遇调整机制，这是否代表着职工养老金调整方式要有变化了呢？取消挂钩增长可行吗？来看看。
在去年12月份，人社部王晓萍的健全社会保障体系文章中，在部署社会保障制度更优化和更可持续的工作时，就已经提出要实施健全待遇调整机制具体内容，加大力度向低收群体入倾斜，所以不少退休人员认为今年的养老金调整方式或许可能迎来变化。回顾去年的养老金调整方案内容，调整方式以定额、挂钩和倾斜为方向进行。
定额增长方式，为的是让不同养老金水平的退休人员都能有公平的增长，保证在养老金调整中有稳定的涨幅，定额部分的调整金额越高，低收入群体越能受益；
挂钩增长更需要发挥的是激励增长作用了，在参保时能坚持长缴费或选择高缴费系数的，不仅退休核算退休金时有优势，还在养老金调整中也有更多涨幅，挂钩调整分为养老金和工龄两个部分，正向增长；
倾斜增长，充分体现的是在待遇调整中，国家对高龄退休老人，和在艰苦地区退休人员的照顾，高龄倾斜中，年龄越大可以享受的补贴增长越高，2025年的调整方案里，部分城市年满80岁以上的可享受到100元或以上的倾斜增长。
在以上调整内容里为何挂钩调整要建议取消呢？挂钩调整中是能保持养老金调整后涨幅差距的，养老金高的涨幅金额也就越高，即使向低收入倾斜调整，也是不能实现低收入涨幅更高。但是小编分析，完善待遇调整机制，并不一定是要改变或取消某个调整内容，也有可能是优化调整的细节，取消挂钩增长也是不可行的方案。
挂钩调整的激励性作用还是比较重要的，在社会保险法中已经明确了，坚持多缴长缴后，可以有效提高养老金水平，如果取消挂钩增长，之前参保时多缴长缴的这部分退休人员也损失了自身利益，并不利于公平调整。同时国家激励大家提高缴费档位，以及坚持长期缴费，也是为了让大家养成稳定缴费的意识，扩大社保基金账户规模，更好的应对我国存在的老龄化挑战，所以各方面角度看，取消挂钩增长不可行。
但也有朋友指出，2025年的养老金调整方案为了体现向低收入群体倾斜，已经在大幅度的下降挂钩调整幅度了，比如江苏的2025年养老金挂钩比例从0.4%调到0.2%，或者北京2024年时养老金挂钩比例为0.2%，已经是较低水平，2025年又调到了0.15%，不仅如此，工龄单价也是纷纷下调了不少，以江苏为例，40年工龄2024年能涨幅的是15×1.7+10×1.8+15×2=73.5块钱，在2025年只能涨幅到37.5块钱，差距还是很大的。
今年养老金调整继续强调向低收入倾斜，那么挂钩部分调整比例还会再持续下调吗？对于养老金水平高的或工龄长的退休人员来说，挂钩增长过多下降也影响了自己的涨幅水平，不利于体现养老金调整中的公平与激励原则了，所以目前为止职工养老金调整工作始终没有具体消息公布，小编分析也是情理之中的，如何平衡好待遇调整中各类人员情况确实需要大量时间去进行部署和研究，既然今年养老金调整是大概率会实现的事情，我们只能再继续耐心等待具体消息了。
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