恒大集团高管员工退薪事件是中国企业史上罕见的薪酬追回案例，自2024年11月底启动，到2026年仍在持续发酵。这一事件涉及范围广、金额大、法律依据复杂，对整个房地产行业产生了深远影响。
一、事件概述与时间线
启动时间：2024年11月底，恒大集团正式启动针对中层以上管理人员和部分员工的退薪工作。
背景：恒大集团债务危机爆发已逾三年，旗下恒大财富因无力兑付，欠款规模超过400亿元，早在一年前已被警方立案侦查。随着保交付工作基本进入尾声，在手资金几近枯竭，恒大此时发出退缴通知，大概率是希望以此弥补部分恒大财富的兑付缺口。
持续状态：截至2026年4月，退薪行动仍在持续推进中，拒不配合退缴的人员已陆续收到司法部门的约谈通知。
二、退薪政策的具体内容
退薪行动覆盖两类人群，分为两大核心板块：
1. 理财佣金全额退缴
• 覆盖范围：所有在职和离职员工，只要当年推荐过恒大财富理财产品、拿到过销售佣金或提成。
• 退缴要求：必须悉数退还全部佣金或提成。
2. 高管薪酬部分追回
• 覆盖范围：在2017年至2021年期间任职的恒大集团总部、各地区公司领导班子及各项目公司负责人。
• 退缴比例：需退还这一期间15%的工资、奖金及绩效薪酬。
执行要求：
• 退缴款项需汇至深圳公安的相关公证账户，并备注部门、姓名及"退款"字样。
• 通知中虽写明"是否退回请个人根据案件涉及风险自行判断"，但业内人士指出，若不配合退缴，相关人员可能面临法律风险。
• 有离职员工表示，公司虽未强制要求退款，但作出过口头提醒，如果不退，后果"自己掂量"。
三、法律依据与事件定性
1. 财务造假事实认定
中国证监会于2024年3月公布处罚结果，认定恒大地产在2019年虚增收入2139.89亿元，占当期营业收入的50.14%；虚增利润407.22亿元，占当期利润总额的63.31%。2020年虚增收入3501.57亿元，占当期营业收入的78.54%；虚增利润512.89亿元，占当期利润总额的86.88%。这些虚假业绩直接支撑了高管的天价薪酬。
证监会最终对恒大地产处以41.75亿元的罚款，对许家印处以4700万元罚款并采取终身证券市场禁入措施，对夏海钧处以1500万元罚款并采取终身证券市场禁入措施。
2. 非法集资案件追缴规定
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第五条规定，向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。
3. 其他法律依据
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果员工因严重失职等特殊情况导致公司遭受重大损失，公司可以要求追回不合理的工资。
• 2025年9月，证监会发布新版《上市公司治理准则》，明确要求上市公司因财务造假追溯重述财报时，必须追回高管超额发放的绩效薪酬和中长期激励。
事件本质：这一事件本质上是司法介入下的"追赃"而非简单的薪资退回。那些靠着虚假繁荣拿到的高薪、提成，本就是无数购房者、理财投资者的血汗钱，如今追回，是为了尽可能填补债务窟窿，保障债权人与购房者的基本权益。
四、涉及人员与金额
主要高管退缴金额：
• 夏海钧（前总裁）：2017年至2021年累计薪酬达10.72亿元，按15%计算需退还约1.6亿元。夏海钧曾被称为"中国最贵打工仔"，2017年年薪高达2.7亿元，平均每天赚70多万元。
• 任泽平（前首席经济学家）：在恒大工作约3年3个月，年薪1500万元，累计薪酬约4875万元，按15%计算需退还约731万元。
• 其他高管：包括潘大荣（前首席财务官）、何妙玲、史俊平等，过去几年从恒大拿到的薪酬也非常高昂，都需要退还。
总体退缴规模：
根据恒大集团2017年至2021年的财报，主要管理人员（包括董事及主要营运部门主管）的薪酬总额超过54亿元，按15%的比例计算，仅高管退薪总额就可达8亿元左右。退薪范围覆盖全国范围内项目总经理及以上级别人员，以及所有恒大财富相关员工。
五、执行进展与各方反应
退缴执行情况：
从2024年11月开始，恒大部分在职及离职人员陆续收到退缴通知。有前恒大员工表示："从上周开始，就陆续有恒大前同事接到电话，让大家准备退佣金。"由于每个人面临的情况不一样，有些员工自身买过恒大财富还没兑付，有些已经兑付了，因此要求退佣退提成等行为目前来看属于自愿原则。
投资者反应：
一位恒大财富的投资者表示，恒大财富对投资20万以下的人，钱基本都兑了15%，但数额大的投资者还没兑完。如果这次退缴顺利，感觉自己有希望能再兑10%-20%。投资者普遍认为退缴回来的资金应该用于兑付理财产品。
法律界观点：
北京盈科（上海）律师事务所律师颜建峰表示，立案侦查前的退缴是常见的退缴手段之一，之前很多非法集资公司的侦查也会采用这种方式，此举或是为进一步立案侦查等做准备。
员工困境：
许多基层员工陷入了荒诞的绝境：有离职5年的前行政人员，被通知退1900元佣金，可她母亲帮她完成业绩买的10万元理财，至今只兑付了不到2万元；有一线顾问哭诉，自己投的80万理财只拿回12万本金，如今却要全额退还12万佣金，"连吃饭都成问题，根本没钱退"。
六、行业影响与连锁反应
恒大"全员退薪"事件引发了整个房地产行业对高管薪酬、责任追溯的大反思：
1. 万科：曾被传出"核心高管退薪"的传闻，虽官方紧急辟谣，但也折射出公众对房企高薪追责的期待。
2. 碧桂园：直接选择主动降薪，执行董事杨惠妍、莫斌等人年薪降至12万元，降幅超96%，取消所有高管福利，严控行政开支。
3. 融创：等出险房企，也有高管因贪腐、违规获利被司法追责，退还赃款。
法律与监管意义：
此次退薪事件标志着"造假必退薪"成为法定责任，高管通过财务造假获取的不当得利将面临"秋后算账"。为未来类似案件的处理提供了参考，强化了高管责任与公司业绩的绑定机制。
七、争议与挑战
1. 退缴比例差异引发公平性质疑
基层员工销售理财产品的佣金要求退还100%的绩效，而高管只需退还15%的工资奖金，这一差异引发了公众对责任分配公平性的讨论。网友评论指出："基层退100%佣金，高管只退15%工资，连歌舞团的年薪都没人提，这分明是只拍苍蝇，不打老虎！"
2. 退缴性质不明确
恒大在通知中未明确说明退还款项是税前工资还是税后工资，这给执行带来困惑。
3. 基层员工的被动参与与双重损失
大量基层员工当年在公司强制考核压力下，不得不向亲友、业主推荐理财产品，不少人自己也砸进了全部积蓄。如今理财本息未兑付，还要退还微薄的佣金，陷入债务困境。
4. 高管逃避责任与资产转移
部分高管早已通过复杂结构隔离风险，资产被冻结前已转移一部分。而基层员工收入透明，账户可查，没有抗风险能力，最容易被"追到"。
八、事件意义与未来展望
恒大集团高管员工退薪事件不仅是对恒大自身问题的清算，更是中国资本市场法治化进程中的重要标志性事件。它体现了监管层对财务造假"零容忍"的态度，也为企业高管的责任边界划定了更清晰的界限。
未来趋势：
1. 薪酬追索机制常态化：2026年1月1日施行的新版《上市公司治理准则》要求上市公司必须建立薪酬追索扣回机制，财务造假必须全额追回高管超额薪酬。
2. 高管责任终身制：高薪永远和责任绑定，哪怕离职、跑路，该追的账一分都跑不掉。
3. 行业薪酬体系重构：地产圈过去二十年"只享受不承担"的高薪躺赚时代彻底终结。
这场退薪风暴虽然追回的8亿元对恒大2.6万亿的债务不过是杯水车薪，但其象征意义远大于实际金额。它撕开了地产行业二十年的遮羞布：所谓的商业神话，不过是杠杆和造假堆起来的骗局；所谓的地产金领，不过是靠掏空公司、收割普通人暴富的裸泳者。
盛宴散场，贪婪的人总要买单。这场退薪风暴给所有上市公司高管敲响了警钟：天底下没有只享受不承担的权利，拿了不该拿的钱，早晚要吐出来；造了不该造的孽，早晚要还回去。
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