4月28日，杭州中院通报一起劳动争议案例。某智能科技公司算法负责人孙某任职两年间，长期被要求晚间开会。孙某称，公司制定的正常全勤时间为早上9点半晚上10点半，在群内反复通知工作时间、安排晚间会议、表彰加班行为。
孙某因个人原因离职后，申请劳动仲裁要求公司支付加班费。但仲裁结果不如预期，他提起诉讼。企业却以未走加班审批流程为由拒绝。
法院认为，孙某提供的微信聊天记录、例会纪要等证据，足以证明某智能科技公司多次要求孙某在工作日晚上参加公司会议，并在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工。认定公司存在安排孙某加班的客观情况，最终判决企业赔付孙某加班费14万余元。
法官指出，部分企业实行加班审批制度，这属于企业用工自主权的范畴，本身没有问题。但行使这项权利时，必须遵循合理、审慎的原则，不能滥用优势地位来侵害劳动者的合法权益。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。
法官表示，如果劳动者提供了确凿证据，证明企业在休息时间安排了工作，那么企业就应该支付相应的加班费，不能以“未经审批”为由拒绝。
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来源 | 潮新闻、新快报
编辑 | 赖 胜
审核 | 孙轶英
校对 | 胡普甜
签发 | 叶平生
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