来源：市场资讯
（来源：中国劳动保障报）
你来仲裁
每周五，我当仲裁员✨
一案一判，趣味学法赢好礼
今天的案情来啦
案情重现
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余某在公司工作5年，劳动合同即将到期时突发疾病，休了2个月病假。他依法享有3个月医疗期，合同到期后劳动关系自动顺延，公司正常发放病假待遇。
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余某病愈返岗后，想要续签劳动合同，公司却提出：顺延期限已满，合同终止；已支付病假待遇，不再给予任何补偿。
余某十分不解：公司终止劳动关系，自己能不能索要经济补偿？合同顺延期间没续签，能不能主张未签合同二倍工资？
核心争议点
Q
看到这里，
相信大家心里都有自己的判断了！
现在轮到“我来仲裁”时间——
欢迎在评论区写下你的判断和理由！
回答得好的朋友，
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答案和法律依据，
明天（周六）准时揭晓，
我们不见不散
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