2026年以来，中建系统多个工程局掀起劳务派遣员工清退潮，从“全裁一个不留”到“转外包规避赔偿”，派遣工成为本轮降本增效首当其冲的群体。

各局清退动态

中建某局——劳务派遣“团灭”

2026年1月，网上曝出中建某局正在清退劳务派遣工，而且是“全裁，一个不留”。帖子下该局大量员工自证：确实裁员了，不止劳务派遣，带编号的正式工也有被裁的。有员工在该局干了10年，照样被无情清退。

中建宇宙第一局——劳务派遣全部清退

2026年1月1日，中建八局启动组织架构重组，旗下四家平台重组为三大板块。在人力资源调整中，编外人员（劳务派遣）的方案是“全部清退”。编内人员则面临三种选择：拿钱走人（N+1）、转岗降薪（工资减半）、待岗糊口（拿基本工资）。

中建某局——3200名派遣工大排查

为满足国资委“劳务派遣用工比例不超过10%”的监管要求，中建二局对3200名劳务派遣员工进行全面排查——1800人转为业务外包，1400人以“项目完工”为由终止派遣协议。外包员工年终奖平均减少30%，形成“隐性裁员”效果。

此外，二局还推行“绩效末位淘汰，优先裁劳务派遣工”，通过合并部门控制编制。

中建某局——优化比例高达30%

中建三局成为建筑央企裁员先锋，非核心岗位优化比例近30%，部分区域设“人才沉淀池”，通过待岗、降薪等方式压缩人力成本。

中建某局——人才沉淀池薪资砍半

设立“人才沉淀池”，听起来像是重点培养，实际是把你调到闲职上，工资砍掉一半，五险一金按最低标准交。

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清退的三种主要手段

手段一：合同到期不续签。派遣工合同到期后直接终止，企业无需支付经济补偿。

手段二：转外包规避赔偿。将劳务派遣转为业务外包，名义上“工作内容、薪资标准不变”，实际年终奖平均减少30%。未来裁员时，外包员工无法获得法定补偿。

手段三：待岗倒逼主动离职。将员工纳入“人才沉淀池”或“员工流动平台”，薪资降至原薪酬的40%-50%，部分仅发当地最低工资，通过长期无实质岗位倒逼员工主动离职，规避法定补偿。

⚠️ 派遣工的现实困境

裁你不需要理由。有网友直言：“因为你是派遣，裁你不需要理由，不需要赔偿，甚至不需要打招呼。”

干了10年照样被清退。中建某局有员工干了10年还是被无情裁员。

正式工也未能幸免。有员工反映，中建某局“劳务派遣是最早被裁的，现在轮到正式员工了”，不过正式工还能拿到N+1。

给派遣工的建议

这轮清退背后是建筑行业从“规模扩张”向“质量提升”转型的必然结果。

第一，搞清楚自己的身份。签的是劳务派遣合同还是劳动合同？派遣单位是谁？用工单位是谁？

第二，保留好所有证据。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌照片——维权时每一样都是证据。

第三，被清退时算清楚补偿。虽然派遣工维权难度大，但并非完全没有法律依据。如果被违法退回或解除，可以主张经济补偿甚至赔偿金。

第四，提前规划下一步。别等到被清退那天才想出路。

总结

央企“铁饭碗”的幻觉正在被打破。对劳务派遣员工来说尤其如此——你以为是央企的人，实际上只是外包公司的人。清退来时，连招呼都不会打一声。

有正式工身份的人也别高兴太早。今天裁派遣，明天可能就是合同工，后天可能就是降薪待岗。行业下行，谁都不是绝对安全。