近年来，江苏省扬中市总工会将集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台，引导劳动关系双方“有事好商量，遇事多商量”，促进企业与劳动者互利共赢。

能级工资激发员工敢做善为

近日，在江苏沪运制版有限公司会议室，一场“能级工资”协商会议正在进行，企业方和职工方展开了热烈讨论。在“技高者得高薪”的共识下，双方代表就“能级工资”实施范围、执行标准等达成一致意见。集体合同草案经公司职工代表大会通过后，企业行政方与职工方签署了《“能级工资”专项集体合同》。

“胜任3道工序，工资增加300元；参与企业工艺改善、管理模式改进，可获得50元—500元奖励……”生产车间内，班长马英豪仔细计算“能级工资”为员工带来的利好。就在上个月，马英豪带领班组成员改进生产工艺，推动该厂电镀产线综合效率提升20%以上，材料成本降低10%—20%，而他和工友的工资条上也首次出现“能级”项目，平均工资实现15%的增长。

据了解，按创新“能级”分配收入，以“薪改”促产改，是扬中市总工会今年开展“春季要约”活动，在民营企业广泛推行能级工资集体协商，培养造就高技能产业工人队伍的重要举措。截至目前，全市已有85%以上的企业开展“能级工资”集体协商，68家企业签订“能级工资”专项集体合同，极大调动了企业职工的劳动积极性。

企业超值福利留住优秀人才

“公司不仅升级改造了‘职工之家’，新增8个健身俱乐部，开辟了咖啡休闲区，还为职工子女开设托管班、夏令营，这些福利政策让我们在公司干下去的劲头更足了。”在威腾电气集团，参与过职工子女暑托班专项集体协商议事会的员工难掩喜悦之情。

作为国家级高新技术企业，威腾电气集团现有员工1200余名，其中女职工416名。如何让职工带娃、上班两不误？近年来，在扬中市总工会的指导下，企业工会与职工代表集体协商，依托企业职工之家开设爱心暑托班，免费提供假期托管照看服务，有效缓解了假期职工子女看护难问题。

“这既给员工带来了实实在在的福利，也契合了‘企业大家庭’的应有之义。”扬中市总工会相关负责人表示，该市积极通过职代会提案、专项集体协商等方式，引导鼓励各基层单位以自办、联办或购买社会组织服务等形式开办暑托班。截至目前，全市已陆续开设6个工会“爱心托班”，惠及500余名职工家庭子女。

“谈判专家”活跃在协商一线

“我建议适当提高计件最低工资标准，让一线工人收入能跟着企业效益一起提高。”“目前加薪幅度缓慢是根据行业发展作出的决策，不过企业也在努力提升销量、扩大产能，让员工尽享企业发展的红利。”近日，江苏瑞克健康科技有限公司的会议室内，职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况，使这场集体协商专题沙龙“辣”味十足。

在此之前，该公司工资集体协商工作曾面临不会谈、不善谈的困境。对此，扬中市总工会“对症下药”，以“工会专干+协商指导员”的形式，对该公司开展“对口帮扶式”协商指导服务。市总工会资深谈判专家杨礼全为公司员工宣讲协商流程，并以演练方式增强双方代表的沟通能力、谈判技巧，推动集体协商工作落地见效。

据了解，为了让更多职工享受到集体协商带来的好处，扬中市各级工会还将不断加强集体协商指导员队伍建设，组织各镇街业务骨干、工会律师、集体协商指导员开展培训。同时，紧盯新就业形态劳动者权益维护，选派业务能力强的专兼职集体协商指导员赴基层蹲点，了解企业状况和职工诉求，切实发挥集体协商在“稳就业、促发展、构和谐”中的积极作用。

（江苏工人报 戴秀丽 智婷婷）

来源：中工网