近日，一应届毕业生在微博上爆料，称自己在校招签约时选择了华润银行管培生岗位。签约时，HR信誓旦旦承诺，按照新人培养计划，入职后需要在地方分行轮岗三个月，然后回到总行轮岗，保证最终定岗在总行。然而，该应届生在签约后又被HR告知，新人培养计划变更，新人需要在基层前台轮岗两年，才能根据表现决定是否返回总行，对最终定岗在总行不做承诺。并强调新方案没有协商的余地，如果员工不接受，只能解约并向华润银行赔偿10000元违约金。
简单总结一下，这是要求新出社会的应届毕业生为HR的前后不一致买单。该学生不仅没有获得满意的工作，反而被倒打一耙。
企业管培生，被定位为为企业的储备干部。在经历基层轮岗后，将依照专长分配至总部岗位。
与普通校招新员工不同的是，银行管培生多定岗于总部，而前者多分配为柜员或客户经理。
本次事件，HR给出前后方案的主要差异点有两个：
① 基层轮岗时间差异过大，由最初的三个月轮岗增加到了两年轮岗期。
② 最初HR保证能够总部定岗，现在的方案不做任何承诺。
有一个都知道的事实，银行基层岗位工作繁重且薪资低于总部，总部工作薪资优渥且相对轻松。对于该应届毕业生来说，之所以在众多机会中选择了华润银行，并不只是看中了公司本身，很关键的是管培生这个岗位。
华润银行不遵守三方协议约定的契约精神，改变培养方案，不仅导致该应届生有概率失去管培生资格，降为普通柜员，更失去了再去选择其他offer的主动权。
理论上，在签订三方协议后，如果华润银行需要临时更改培养计划，必须与签约学生协商。
如果协商不成，则需要协商解约。不管怎么说，这个赔偿费用应该由华润银行承担。毕竟，先行违背契约精神的是银行方。
按我国劳动法，公司发起解约，需要向员工支付赔偿金，不满一年的按照1个月工资赔偿。毁约应届生，通常需要补偿1个月工资。
对于毕业季被违约的学生来说，毁约带来的损失，绝不是赔偿一个月工资所能弥补的。在这个尴尬的节点，失去的不仅是工作，是压根没有更多工作机会的困局，是毕业即失业的绝望。
更可气的是，华润银行自己先行违约，还不要脸的要求处于就业环境绝对弱势的学生一方承担赔偿金。简直是无赖。
希望相关部门介入，还学生合法权益。如果这种现象不经整治，付费上班的笑话就成为了现实。
热门跟贴