在自主择业的战友群体中，存在着这样一个颇为明显的现象：以前在部队干技术工作的人员，自主后绝大部分都能重新找到合适的工作，而部队的行政干部自主择业后找到工作的相对少一些。
先来说说那几位团级行政职务的战友，他们自主择业到地方后，凭借以往积累的人脉，起初确实能较快找到工作。然而，工作时间往往不长。究其原因，他们直言与地方老板相处不来，受不了工作中的委屈，最终大多选择辞职在家休息。
再看那些在部队干技术工作的战友，情况则大不相同。比如那位工兵专业搞爆破且有证的战友，被一家公司高薪诚聘；教开挖掘机的战友被职业技校长期聘用；搞模拟器的战友也在地方的军民融合企业谋得一职。他们靠的是真本事和实力，工作也基本稳定且高薪。
为何以前在部队干技术的战友大多好找工作呢？主要有以下四点原因。
其一，过硬的专业技能。在部队长期从事技术工作，他们在特定领域有着精湛的技艺。就像搞爆破的战友，其专业技能在民用工程爆破等领域大有用武之地，这是他们立足职场的核心竞争力。
其二，适应能力较强。技术军官在部队习惯了被管理，学会了服从，这种特质使得他们融入地方相对容易。他们能较快适应地方企业的规章制度，不会因过于自我而产生融入障碍。
其三，市场需求匹配。随着社会发展，各行各业对专业技术人才需求旺盛。部队培养出的技术人才，其专业素养往往能很好地契合市场需求，如职业技校需要优秀的挖掘机教学人才，军民融合企业需要熟悉模拟器相关技术的人员等。
其四，务实的工作态度。技术岗位出身的战友，更注重凭借自身实力做事。他们不会过于计较工作中的一些琐碎得失，而是踏踏实实地用技术创造价值，这也深受用人单位青睐。
总之，对于自主择业的战友来说，在部队干技术工作所积累的种种优势，确实让他们在回归地方职场时更具竞争力，能更顺利地开启人生新征程。
#自主择业那些事儿#
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