在网上看到一个笑话，有人说自己不想上班，只想做老板。然后又有人给他出主意，说去注册一个营业执照就行，最多花个几百块，自己愿意去办的话，甚至都不用花钱，就能圆了做老板的梦。
虽然这只是一个笑话，但是可以看出一个信息，那就是，在我们国家，注册公司的门槛其实是很低的。过去的很多年，国内都有一个非常不错的营商环境，所以，出现了很多创业者。
然而，并不是每个创业者都能成功，也不是每个公司都能做大做强。由于这些创业者的能力和眼界等相差太大，很多公司都存活不了多久，能存活下来的，也有很大一部分做不大，只能是个小微企业。
对于很多小公司来说，工资福利上的抠抠搜搜可以说是一种常态。有人说，这些私人小公司老板的管理就像菜市场买菜：买菜的人总想讨价还价，而卖菜的总是缺斤少两。最终结果，买菜的感觉自己亏了，以后再也不去这个菜摊了，卖菜的菜卖不掉了。
映射到企业管理上，老板总是在员工的工资上动手脚，员工就在工作效率和产品质量上动手脚。最终是客户对公司的产品和服务不满，不再跟公司合作了。
别以为上面说的这些都是段子里的笑话，我可是真遇到了。
公司质检部的小林，已经工作了6年了。当年入职的时候，工资是4000一个月，老板口头答应的，后面每年涨薪500。
前面几年确实涨了，如今她的薪资达到了5500一个月。可是后面几年，老板就觉得她工资已经够高了，不给她涨了。
小林跟老板提了好几次，老板充耳不闻，完全不当回事。于是乎，小林就对于工作不怎么用心了。
质检这工作，大家想想都能理解，一旦有个什么疏忽，不合格的产品放过去了，那结果不堪设想。
当老板收到客户反馈的时候，流向市场的不合格产品数量已经不是个小数了。召回不合格产品，赔偿客户损失等，一系列操作下来，老板的损失，更是一个庞大的数字。
当老板找小林问责，人家承认是自己的工作失误，却坚决不承认是故意的。并且为了表示歉意，可以引咎辞职。按照法律规定，员工非主观恶意的工作失误造成的损失，也需要承担赔偿责任，但是赔偿的额度，最高为公司扣除员工月工资的20%。小林辞职了，老板能扣的工资也就最后这不到一个月时间，连1千块钱都不到，大头还是得自己扛。
对于这件事情，有人说是老板自作自受，一切都是他不遵守承诺，没有按照约定给小林涨薪造成的。也有人说，是小林做得不厚道，小林报复了老板，但是违背了职业道德。
那么，你觉得这件事情上错在谁呢？
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