截止目前，已经有上海、江苏、广东、北京等十多个省市，宣布了上调城乡居民基础养老金，比如江苏从208元上涨至228元，上海从1400元上涨至1490元，意味着城乡居民养老金又要上涨了。另一方面，随着时间的推移，2024年即将接近尾声，马上就要迎来2025年了，对于城镇退休职工来说，2025年养老金的调整，是大家最关心的大事之一。
那么，提到职工养老金，大家永远绕不过去的就是养老金差距的问题，在网上讨论最多的就是，如何缩小企事业退休人员养老金的差距。比如，为了缩小差距，在2025年养老金调整，企退涨6%，事退涨2%，可行吗？
因为事退人员的平均养老金，的确是比企退人员平均养老金高，从表面上看，如果企退人员涨6%，事退人员涨2%，确实能够缩小企事业单位养老金的整体差距。但是，如果从本质上分析，就会有很多不合适的地方体现出来了，主要有以下3个方面。
第一、企退人员中，也有养老金比较高的人，事退人员中，也同样有养老金低的人员。
我们平时说的，企退人员养老金低于事退人员养老金，是说的平均值，但对于个体来说，企退人员中也有不少高养老金的存在，七八千上万元的也大有人在，而事退人员中，养老金三四千的人也不再少数。比如一位大型国企的退休人员，养老金一万元，而一位基层事业单位退休人员，养老金4000元，那么企退人员涨6%，事退涨3%的话，企退一万元上涨600元，事退4000元只涨120元，这同样是拉大差距的。
第二、企事业单位养老金已经正式并轨，更不可能区别对待。
从今年10月1日开始，企事业单位养老金已经正式并轨了，养老金的测算及养老保险的缴费都完全统一，就算在并轨前，养老金调整都是统一方案的，那么在并轨后，就更加不可能区别对待了。
第三、企退人员数量太大，统一上涨6%，社保基金很难承受。
目前退休职工的数量为1.3亿人左右，其中企退人员就占了1亿人左右，所以在养老金调整中，企退人员提高的资金是占了大头的。在2024年养老金调整中，涨幅只有3%，已经是历年新低，而且每年都是逐年下降的趋势。所以要给企退人员上涨6%，跨度太大，也会给社保基金造成很大的支付压力。
所以，缩小企事业退休人员养老金的差距，是大家一致期望的结果，但不可能直接给企退多涨，给事退人员少涨。事实上，养老金并轨后，不管是企退还是事退人员，养老金都是遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则的，那么随着时间的推移，企事业退休人员的养老金，差距将会逐渐缩小，但不可能全部拉平，毕竟每个人的缴费档次不一样，不管是事退还是企退人员，养老金都可能有高有低。退休人员想要领取更高的养老金，唯一的办法就是积极缴纳养老保险。
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