中工网讯 12月12日上午，一场涉及41名职工的劳动争议在福建省厦门市同安工业集中区职工法律服务一体化基地成功化解。
据了解，今年11月初，厦门某精密工业有限公司撤厂，40余名职工不愿接受分流，因工资、社保等问题与企业存在争议。同安区劳动仲裁机构与工会闻讯后，主动靠前服务，联动多元化解，经过1个月的努力，劳动争议成功化解。
在现场，同安区总工会劳动人事争议调解委员会调解员郭秀玲、工业区服务站工会专干、律师等人分组进行普法和调解，工会特聘心理咨询师开展心理援助引导理性对话，在达成调解协议后逐一由仲裁工作人员现场审查确认并出具文书。经过一站式、一条龙的劳动争议化解服务，双方终于达成和解，公司同意支付41名职工共计85.78万元的经济补偿与工资，目前工资已全部结清，12月社保及公积金也已缴纳，后续经济补偿金也将陆续到账。
同安区工会特聘劳动争议调解员、律师、职工服务站工会专干等人分组调解并展开法律援助。吴晓黎 摄
工会调解+法律援助+心理咨询+仲裁审查+执行跟踪，类似这样“一体多元”化解劳动争议的工作模式，在同安区工业集中区职工法律服务一体化基地已成常态。例如，
在破解幼儿园发生减员相关劳动争议时，基地启动“工会+仲裁+就业帮扶”的联合应对机制，即通过仲裁案前引调，由工会劳动人事争议调解委员会、律师、心理咨询师等介入调解，再联合仲裁审查确认、联合就业服务机构开展就业帮扶等，今年来先后为8家幼儿园59名教职工提供服务，涉案金额324.56万元。在化解某新就业形态劳动者的工资被扣款争议后，工会劳动关系健康管家和片区网格长进入涉事企业，就合规用工、职代会、能级工资、提案管理、内部沟通等系列配套机制进行体检，梳理存在的问题隐患，提出对策、建议并协助逐项完善，实现了劳动领域全链条闭环式治理。
近年来，同安区总工会联合多部门在全市率先开展工业集中区职工法律服务一体化基地试点建设，配齐配全阵地设施设备和人员队伍，推进“工会+仲裁+法院+司法”“工会+检察院”等多元化解模式，实现劳动争议“预、商、调、裁、诉、援、执”+“职工心理关爱”全链贯通的一站式、一条龙服务。2024年基地共举办劳动关系法律法规讲座13场，为企业和职工提供法律咨询和援助服务220余人次；向矛盾纠纷多发或易发企业发出法律监督提示函80份，覆盖职工4500余人；协商调解劳资纠纷707起，为职工挽回经济损失1351万元。（吴晓黎）
来源：中工网
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