近日有网友发帖称，工作了一年，发了的奖金还得退回去，有这样的道理吗？
- 这究竟是咋回事？
我们一起来仔细端详这份让人震惊的通知。
退回 2024 年度预发绩效奖金的通知
按照北京中信幕墙公司《薪酬管理办法》规定，公司因亏损不发放年度奖金，请退还2024年1-11月预发绩效奖金共21,097元，否则公司将通过法律途径进行追索。
收款户名:北京中信渤海铝幕墙装饰工程有限公司
开户银行:中信银行中信大厦支行
账号:81101370……
行号:……
北京中信幕墙公司人力资源部
2024年12月13日
这个通知很严肃，要求员工及时退回2024年1-11月预发绩效奖金共21,097元。否则，公司将采取法律手段追回。之所以要追回，给出的原因是公司亏损。结合该公司《薪酬管理办法》规定，公司因亏损不发放年度奖金。
- 对此，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友质问，你再干10年，到时候说公司亏损了，要你退10年工资！还敢谈法律途径，简直是无法无天！
有网友爆料，我们这一个医院把前两年的奖金都要退回去。
有网友分析，提前发是为了避税，我们之前也干过，也有追回的，扣的很惨，不过不用补缴，都是以后几个月逐步扣回。
有网友感慨，公司亏损员工就该白干活儿？那公司要挣大钱了，那给工给员工分吗？到底是谁的公司？自己还当自己的内部办法是个葱了。
根据公开资料显示，北京中信渤海铝幕墙装饰工程有限公司成立于1997年，注册资本高达1亿，法定代表人是李欢。
那企业要求退回绩效奖金合理吗？
受经济下行影响，当前某些企业要求奖金退回的情况已经屡见不鲜。那退回可能有多种原因，以下是一些常见情况：
其一，企业经营状况变化。比如，财务困难：企业面临资金紧张、亏损或经济危机等情况，为了降低成本、维持运营，可能会要求员工退回部分或全部已发放的奖金。
其二，个人或部门、公司业绩未达标：如果企业当初设定奖金是基于一定的业绩目标，而后续发现实际业绩并未达到预期标准，可能会收回奖金。比如，销售团队的奖金通常与销售业绩挂钩，若最终核算发现销售数据存在水分或未完成既定销售任务，公司就可能要求退回奖金。
其三，奖金发放错误。在计算奖金时可能出现失误，如数据统计错误、公式应用错误等，导致多发了奖金，事后发现需要员工退回。例如，在计算员工绩效奖金时，误将某一指标的权重计算错误，使得奖金金额计算过高。
其四，发放对象错误：可能将奖金发放给了错误的人员，当发现后会要求误领的人退回奖金。比如，公司在发放优秀员工奖金时，因同名同姓等原因，将奖金错发给了不符合条件的员工。
其五，行业监管要求：某些行业受到严格的监管，监管部门出台新规定禁止或限制特定情况下的奖金发放，企业为了遵守规定需要收回已发放的奖金。例如，金融行业因监管政策变化，要求收回部分违规发放的奖金。
其六，员工行为问题。比如，违反公司规定：员工在获得奖金后，如果被发现存在违反公司规章制度、职业道德等行为，公司可能会收回奖金作为惩罚。比如，员工在工作中存在严重的失职行为甚至欺诈行为，给公司造成重大损失，公司除了给予相应处分外，还会要求退回奖金。
其七，企业接受审计时，如果审计发现奖金发放存在问题，如不符合财务规定、缺乏必要的审批流程等，可能会要求企业整改并退回相关奖金。
其实，要求奖金退回可能还有其他原因。
总之，绩效奖金和工资不同。只要企业有正当理由，要求员工退回奖金就是合理合法的。员工应积极配合。当然，如果员工有异议，也可以及时与企业管理人员沟通，避免双方产生不必要的矛盾和纠纷。
对此，你怎么看呢？
热门跟贴