「问题的提出」

申请劳动仲裁，仲裁员会不会问法律依据？

「法律解答」

当事人自己去，不问是原则，问是例外。

不少当事人害怕自己去劳动仲裁，因为自己对法律不熟悉，怕在庭审上被裁判者搞的一问三不知搞得自己十分紧张和狼狈，发挥不出平时的正常水准，最后说了不该说的话。

询问法律依据，通常是针对有专业人士参与情况下，裁判者为了高效审理案件对一些争议较大、案情复杂的案件才会采取的一种方式，这样能便于厘清自己审查的重点，避免让自己审理的案件出现差错。

但裁判者不问法律依据，也不能因此而掉以轻心。

譬如仲裁请求不合理、仲裁请求不合法，仲裁员还是会向你发出友善的提醒。

常见的情形，例如劳动者主张用人单位没有提前三十天通知，请求用人单位支付N+1或2N+1。此等情况就属于没有法律依据，友善耐心的裁判者会当庭向你指出错误，如果你坚持裁判者会要求你告知具体的法律依据。

另外，法律依据就是法律规定，不是网上找的案例。

我国不是判例法国家，拿案例给裁判者作用有限，尤其是外地的案件，裁判者作为参考的可能性小。即便是人民法院案例库的案件，裁判者也可能不予遵循，理由在于你的理解和裁判者对案例的理解不一样，或者案例本身就不适用这个案件。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。

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