下班路上跟老同事闲聊，他叹着气说自己36岁，在私企干得身心俱疲，想考公务员求个安稳，可一看往年公告里“35周岁以下”的硬杠杠，只能无奈放弃。相信不少人都有过这种遗憾：明明有丰富的工作经验、成熟的处事能力，却因为差了几岁，就被考公的大门拒之门外。
但从2025年开始，这道横在35+人群面前的“年龄门槛”，真的要松动了！国家公务员局、各地人社厅陆续发布的招录公告，还有中央层面的政策文件，都释放出明确信号，35岁不再是考公的“天花板”，这些权威信息咱们都能在官方平台查到。

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一、国考率先“破冰”，一般岗位放宽到38岁
2025年10月14日，国家公务员局正式发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，这可是最权威的官方消息 ！公告里明确写着，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），比往年的35岁上限直接提高了3岁；更利好的是，2026年应届硕士、博士研究生，年龄能放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生），比之前的40岁也多了3年机会 。这是国考实施30多年来首次调整报考年龄，国家公务员局还特意说明，这是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”的调整，不是临时举措，而是长期导向 。
二、多地省考、事业单位跟进，部分岗位放宽至45岁
国考带了头，地方也没落下，2025年以来，多个省份已经在公务员和事业单位招录中放宽了年龄限制 。比如上海2025年度执法类公务员招录，年龄上限从35岁提到了38岁；江苏、浙江的2025年省考中，应届硕博和优秀村（社区）书记等基层岗位，报考年龄能放宽到40岁 。事业单位方面更灵活，四川眉山、遂宁明确2025年下半年起，本科报考年龄不超过38周岁，研究生放宽到43周岁，退役军人还能再额外放宽2岁 ；山东、新疆、贵州等地甚至有部分岗位，年龄限制直接放宽至45周岁以下 。这些政策都能在各省人社厅官网、公务员招录专题网站上查到具体公告。
三、放宽不是“无底线”，这些核心要求没变化
可能有人会问，年龄放宽了，是不是其他条件就松了？其实不是这样。不管是国考还是省考，核心报考要求依然严格：国籍、政治素质、道德品行、身体条件这些硬标准没变化，学历要求还是大学专科及以上，大部分中央机关岗位依然看重2年以上基层工作经历 。而且年龄放宽是“普遍调整+特殊倾斜”，比如艰苦边远地区的岗位可能会有更多灵活政策，但录用后通常要求在当地最低服务5年；特定专业岗位还是会看重专业匹配度，不会因为年龄放宽就降低能力要求 。简单说，年龄只是少了一道限制，真要考上还得靠实力说话。
四、政策背后有依据，35+正是“黄金年龄”
这次年龄放宽可不是拍脑袋决定的，背后有实打实的现实需求和政策支撑 。2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出要“消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，这是中央层面的顶层设计 。从数据来看，中央财经大学《中国人力资本报告2024》显示，2022年我国劳动力平均年龄已经达到39.72岁，35岁以上人群早已是职场主力军，放宽年龄限制能更好地利用人力资源 。更重要的是，35+人群大多积累了多年工作经验，处事更稳重，专业能力更扎实，进入公务员队伍后能快速上手工作，提升公共服务质量 。
35岁从来不是人生的“分水岭”，而是经验和能力的“沉淀期”。这次公务员招录年龄放宽，打破的不仅是一道年龄限制，更是对“以龄取人”刻板印象的突破。如果你之前因为年龄错过考公机会，现在可以多关注国家公务员局专题网站、当地人社厅公告，把专业知识捡起来，抓住这波政策红利。