笔试第一、面试第一、综合第一、体检全过——结果公示名单里，没有他。
第二名、第三名却顺利上岸。
这不是逆袭剧本，而是2025年重庆公务员遴选的真实结局。
33岁的齐挺（化名），硕士学历、基层副站长，一路高分闯关，最终在“差额考察”环节被刷。
理由只有八个字：人岗匹配不足，档案存疑。
全网炸锅：“分数还有用吗？”
可当官方通报一出，很多备考人沉默了——
因为这背后，不是黑幕，而是一场对“适配力”的残酷筛选。
一、他明明“全优”，为何倒在最后一关？
今年7月，重庆市财政局发布遴选公告，“综合管理2”岗位明确要求：硕士及以上学历，专业涵盖土木工程类、工商管理类等。
齐挺本科土木造价，硕士工商管理，7年参公经历，资格审查顺利通过。
9月笔试81.5分，岗位第一；
10月面试77.4分，综合79.45分，仍是第一；
10月底，体检合格，进入差额考察。
全家以为尘埃落定。
可12月16日拟录用名单公布，他的名字消失不见。
第二名、并列第三名赫然在列。
家属把事情发到网上，当天就被要求删帖。
拖到12月23日，重庆市财政局才发通报，解释为啥没录齐挺：
一说“人岗不匹配”——岗位要搞财政预算改革、政Fu债务风控这些专业活，而他干的一直是行政和工程管理，没碰过这类实务。
二是档案中存在“有关事项存疑”——经核查后审慎决定不予录用。
通报说：整个流程都合规，纪委全程盯着，考察结果也早就公布了，没人提过异议。
可家属压根不信——这哪是没异议？是连问都问不明白。
疑问仍在发酵：
- 如果真“不匹配”，为何报名时资格审查能过？
- 档案存疑”到底指什么？为何不能说明？
- 差额考察，凭什么说他“不如第二名”？
二、“人岗匹配”不是借口，而是硬门槛
很多人误以为，遴选就是“考高分就能赢”。大错特错。
根据《公务员公开遴选办法》（2021年修订），笔试面试只是入场券，真正定胜负的是差额考察——即按比例对多名考生同步评估，最终择优录用。
考察的核心，是岗位适配性。
财政局这个岗，要的是能立刻上手做债务分析、预算建模、财会监督的人，不是“综合素质好”的通才。
齐挺的问题或许就在这里：
他学土木、干行政，虽优秀，但和“财政数字化”“风险预警系统”这类核心业务确实有距离。
资格审查看的是“专业大类是否符合”，而考察看的是“你能不能独立写一份政Fu债务评估报告”。
这就是“人岗匹配”的真实含义——不是你不优秀，而是这个岗位不需要你这种优秀。
三、档案，是看不见的“第二考场”
更让人警醒的是“档案存疑”四字。
官方没透露具体内容，但业内都懂：
档案里的任职材料、奖惩记录、实习鉴定，只要有一处模糊、缺失或逻辑矛盾，都可能成为“一票否决”的理由。
广东曾有考生因大学实习盖假章被刷；
山东有人因少年时冒用学籍，哪怕成绩第一也取消资格。
这些“陈年旧事”，平时无人问津，可在考察环节，就是致命雷区。
很多考生拼命刷题，却从不检查档案——等到被刷，连申诉都不知道从何说起。
四、职场口碑，真的算“分”
还有个细节耐人寻味：家属曾提到，“原单位没给他打满分，其他人都是满分”。
虽然遴选不设“打分制”，但考察中的个别谈话、同事评价，直接影响结论。
你是不是团队核心？领导愿不愿为你背书？同事是否真心认可？
这些“软指标”，在关键时刻比分数更管用。
埋头苦干没错，但若只做“隐形人”，可能连被看见的机会都没有。
五、给所有备考者的忠告
如果你正在准备遴选，请记住：
- 别只看专业大类，要研究岗位说明书——搞清它到底要解决什么问题；
- 定期自查档案——确保每一页材料真实、完整、逻辑自洽；
- 经营职场关系——你的口碑，可能是考察时唯一的
“加分项”；
- 接受“适配＞分数”——有时候，不是你不强，只是方向不对。
齐挺的故事，不该只被当作“高分被刷”的悲情案例，而应成为一面镜子——照见制度的刚性，也照见个体的盲区。
你怎么看？
“人岗匹配”能成为刷掉第一名的理由吗？
如果你是齐挺，会申请复核吗？欢迎在评论区聊聊——毕竟，每一个关注公平的人，都在守护自己未来的路。
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