2026 年江苏民生福利持续加码，好消息接连落地！不仅全省最低工资标准上调 170 元、在职人员工资迎来上调，企业退休人员的养老金待遇也迎来实质性提升，尤其是过渡性养老金补发将在 2026 年实现100% 全额到位。不少退休人员关心：哪些人能享补发？去年补了 400 元，今年能补 571 元吗？关于养老金补发的关键问题，一文给你讲透。
此次养老金待遇提升，核心源于江苏养老保险政策的优化调整。2024 年江苏正式发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对企业退休人员过渡性养老金的计算方式进行改革，全面接轨全国统一计发标准，同时为此前按老办法计发待遇的退休人员补发差额，补发周期从 2024 年启动，直至 2026 年完成全额补发，让参保人的养老待遇更合理、更足额。
一、过渡性养老金计算新规，待遇实打实上涨
此前江苏企退人员过渡性养老金，采用 “推算储存额 ÷120 个月” 的方式计算，这一方式直接导致部分退休人员的过渡性养老金待遇偏低。而新规实施后，计发方式更科学，待遇核算更精准。新标准计算公式过渡性养老金 = 养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.2%受益人群明确1996 年以后参保、拥有视同缴费年限，且 2024 年之后办理退休手续的企业退休人员，均可按新标准核算待遇。
政策调整的效果立竿见影：2023 年江苏企退人员人均养老金不足 3500 元，2024 年人均养老金直接提升至近 3700 元，待遇涨幅十分明显，充分体现了政策优化的惠民实效。
二、2026 年全额补发！最关键的补发比例与金额，千万别算错
江苏对过渡性养老金的差额补发，实行分年度阶梯式补发，2026 年将完成 100% 全额补发，这也是今年退休人员最关注的核心福利，但很多人对补发金额的计算存在误区，一定要重点看清。
官方明确补发比例
2024 年：补发差额的40%，2025 年：补发差额的70%（在 40% 基础上，再补发 30%） 2026 年：补发差额的100%（在 70% 基础上，再补发 30%）
纠正核心计算误区
不少退休人员认为，若 2025 年补发了 400 元（70% 比例），2026 年按 100% 比例计算，补发金额应为 400÷70%≈571 元，这一算法完全错误！
实际补发逻辑是：过渡性养老金差额总计为 100%，其中 2024 年补 40%，2025 年、2026 年均补30%，两年补发的金额完全一致。也就是说，2025 年补发 400 元，2026 年同样补发 400 元，并非按比例折算，大家可根据自身情况精准核算。
待 2026 年全额补发完成后，符合条件的企退人员，后续将直接按新标准按月领取过渡性养老金，养老待遇实现常态化提升。
三、两类企退人员，不享受此次差额补发
并非所有江苏企退人员都能领取这笔补发资金，以下两类人群不在补发范围内，大家可自行对照：
- 无视同缴费年限的退休人员：这类人员本身没有过渡性养老金待遇，自然不存在差额补发的说法；
- 2024 年政策发布后退休的人员：这类人员办理退休时，社保部门已直接按新计发办法核算待遇，无需再补发差额。
四、温馨提醒：2026 年 1 月养老金到账，记得核对金额
2026 年 1 月，江苏符合条件的企退人员养老金到账后，不妨及时核对到账金额。如果养老金比往常多出几百元，这笔钱大概率就是过渡性养老金的全额补发款项，标志着此次养老金计发办法调整的惠民福利，正式全额落地。
此次江苏养老金待遇调整 + 最低工资上调，既是对养老保险体系的进一步完善，更是实实在在的民生保障升级，让退休人员的晚年生活更有保障、更有底气。
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