全国 31 省市养老金计发基数的公布，直接关系到当年新增退休人员的养老金核算，各地公布时间不一，多数省份会在每年下半年发布，而黑龙江却一直保持 “提前官宣” 的独特优势，提前至上一年 12 月公布次年计发基数，1 月 1 日正式启用，让新增退休人员无需预发养老金，直接按最新标准核算，省心又便捷。
迈入 2026 年，黑龙江 2026 年企业职工基本养老保险计发基数已如期官宣，这份重磅民生信息并非由黑龙江人社厅官网直接发布，经核实，该通知通过官方人社媒体正式公布，真实性毋庸置疑，为当地退休人员吃下 “定心丸”。
根据《关于确定 2026 年度企业职工基本养老保险使用的全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》，黑龙江 2026 年养老金计发基数确定为月均 7705 元，该标准以 2025 年全口径城镇单位就业人员年平均工资 92460 元换算而来，相较 2025 年的 7570 元，每月上涨 135 元，涨幅为1.78%。
这一涨幅与黑龙江前几年的水平相比，出现明显回落，也标志着当地养老金计发基数迈入理性增长阶段。回顾 2022-2025 年四年间，黑龙江养老金计发基数涨幅分别达 14.6%、9.6%、9%、7.99%，涨幅稳居全国前列，平均涨幅更是领跑全国。此前高涨幅，助力黑龙江养老金计发基数从偏低水平稳步提升至全国中等水平，如今涨幅回归平缓，也与全国多数地区的增长节奏保持一致，更贴合当地经济发展与社保基金运营的实际情况。
计发基数涨幅回落，不少退休人员关心：同等条件下，2025 年退休和 2026 年退休，谁能领到更多养老金？我们以实际案例测算，直观对比两者待遇差异（仅核算基础养老金，个人账户养老金与计发基数无关，暂不考虑过渡性养老金）。
假设黑龙江某职工缴费指数为 1，累计工龄 30 年，2026 年退休，其基础养老金计算为：7705×(1+1)÷2×30×1% =2311.5 元 / 月。同条件下 2025 年退休的职工，基础养老金为：7570×(1+1)÷2×30×1% =2271 元 / 月。单看基础养老金，2026 年退休人员每月比 2025 年退休人员多领40.5 元。
但这里有一个关键差异：养老金年度调整的参与资格。按照社保政策规定，当年新增退休人员不参与当年养老金调整，次年方可纳入调整范围。也就是说，2025 年退休人员可参与 2026 年的养老金上调，而 2026 年新退休人员则无法享受此次调整，这一因素直接影响两者最终养老金待遇。
我们参照黑龙江 2025 年养老金调整方案，结合 2% 的预估涨幅测算：2025 年退休人员参与 2026 年调整，可享受定额调整 25 元 + 工龄挂钩 30×0.5=15 元 + 养老金挂钩 2271×0.5%≈11.35 元，累计每月上调约51.25 元。
调整后，2025 年退休人员的基础养老金将达到 2271+51.25=2322.25 元 / 月，反超 2026 年新退休人员的 2311.5 元，每月多领约 10.75 元。
当然，这一测算结果基于两个前提：一是 2026 年黑龙江确定上调职工养老金，二是沿用 2025 年的调整细则与 2% 的涨幅标准。目前 2026 年养老金是否上调、具体涨幅与调整方案均未正式公布，最终结果需以官方通知为准。
若 2026 年养老金未作调整，那么同等条件下，2026 年退休人员凭借更高的计发基数，养老金待遇更高；若 2026 年养老金如期上调，且调整标准与预估相近，2025 年退休人员通过参与调整，养老金待遇将实现反超，具体差距则取决于最终的涨幅比例与细则设置。
综上，黑龙江 2026 年养老金计发基数敲定 7705 元，涨幅虽回落至 1.78%，但仍是实打实的民生提升，保障退休人员待遇稳步增长。而早退休还是晚退休更划算，核心取决于当年养老金调整政策：无调整则晚退休更优，有调整则早退休人员可通过年度上调弥补基数差距，甚至实现待遇反超。
对于当地参保人员而言，无需纠结退休时间的 “最优解”，养老金待遇始终与缴费年限、缴费指数正相关，长期足额缴费，才是保障晚年养老待遇的核心关键。
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