这两年随着人口出生率的下降，教师转岗潮在很多地方都开始了。但不论怎么转岗，在学校其实有几类人是最淡定的，因为他们都清楚自己是不可能被转岗的。
我们来看看：
第一：学校的领导及中层干部。
教育上这些年针对老师的政策很多，比如县管校聘、下乡支教、竞争上岗等等，但大家都发现，这些针对的都是一线老师，和领导是没什么关系的。现在的教师转岗也是如此。
看看已经实行教师转岗的学校，领导都是不参与的，甚至包括一些中层干部。为什么他们这么特殊？原因也很简单。学生人数少了，老师多余了，但领导并不多。无论再大的学校，也就一个校长，副校长就算多，也不会多很多。中层干部就算多余，但毕竟为领导服务了这么多年，大不了转为教师岗，也不至于被转岗的。
换句话说，就算这个学校关闭了，校长和副校长等人也不会被转岗的，大不了换个学校继续当领导。教育上就是如此，很多领导可以退居二线，可以回家休息，但也不可能降低他们的待遇，所以转岗更是不可能的。
第二：学校五十周岁以上的老师。
从各地教师转岗的情况来看，一般都是要求四十五周岁以下的老师，所以五十周岁以上的老师根本不在转岗的范围，也不用害怕被转岗。
老师超编多的，可能会要求五十周岁以下的老师转岗。为什么不要年龄大的老师？很简单，这类老师都快退休了，精力和体力都跟不上了。其他单位需要的也是能干活的人，并不是什么人都要的。何况这类老师在教育战线上也干了一辈子了，把最好的青春都奉献给了教育事业，临老了再把他们赶出教师行业，这也不够人道，也对不起他们。
教师转岗也要人性化，也要照顾到老师们的情绪，不然很可能会影响到以后教师队伍的稳定性，照顾年龄大的老师，保证他们稳定的待遇也是必须的。
第三：教学能力强的一线骨干老师。
无论怎么转岗，也不可能让所有老师都转岗，学校还需要老师，还要正常运转，所以真正能力强的一线老师也不会被转岗的，校长可能也不会放。
学校培养一个优秀的教师并不容易，可能需要很多很多年。另外学校要想保证教学质量，靠的也是那些教学能力强的一线老师，所以年龄在三十岁到四十岁之间的优秀一线老师也不用怕，只要你们足够优秀，学校领导也会想办法保你们的，除非你们自己愿意转岗。
教师优秀表现在：教学成绩突出、有奉献精神、有敬业精神、业务素质过硬，这几条绝对缺一不可。很多老师虽然个人素质过硬，但并不热爱教育事业，这类老师领导也不喜欢。说白了，领导都喜欢那种愿意无私奉献的老师，教育上缺的也正是这类老师。
第四：有关系有背景的老师。
我们是个人情社会，学校也不例外。每个学校都有几个官太太，或者背景深厚的人。这类人千方百计来到学校，就是为了享受的，享受每年三个月的寒暑假、享受不上课的自由、享受老师的高待遇，所以他们只要不愿走，谁也赶不走。
教师转岗他们可能根本就不参与，反正理由多的是。当然如果他们愿意走，谁也留不住。这类老师不多，但绝对有。
教师转岗并不可怕，但对于长期处于稳定状态的老师们来讲，也很害怕。他们害怕换的工作不满意，更害怕待遇降低太多，更害怕不适应新的工作。但没有办法，只要人口出生率没有逆转，大概率以后的很多老师都会转岗的，年轻的教师趁早考虑吧，或者趁早转岗！
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