近日，宝鸡市渭滨区人民法院依托审执联动工作机制，成功化解一起群体性劳务合同纠纷，为29名农民工足额追回被拖欠的104万元工资，以高效司法服务筑牢农民工薪资权益保障防线。

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该案中，某装饰工程公司拖欠罗某等农民工劳动报酬，法院依法判决该公司限期支付104万元欠薪。案件审理中，办案人员敏锐察觉被告公司具备履行能力但心存侥幸有意拖延。为实质性化解纠纷、快速兑现当事人胜诉权益，判决生效后，渭滨法院迅速启动“执前督促”程序，由执行局执行事务服务中心提前介入，与行政审判庭协同联动开展督促履行工作。一方面，向被告公司明确告知拒不履行判决将面临的强制执行与信用惩戒后果，强调守信履约的法律底线。另一方面，兼顾企业经营实际困难，通过耐心释法说理与政策引导，帮助企业理性评估利弊，推动其主动履行法定义务。

在法律威慑与司法督促的双重作用下，被告公司负责人转变消极态度，主动联系农民工代表协商薪资支付方案并全力筹措资金。最终，在判决生效不足一个月内将所欠104万元欠薪便全部支付到位，29名农民工的合法权益得到切实维护，实现了“案结事了、政通人和”的良好司法效果。

审执联动绝非简单的程序衔接，而是从源头上化解矛盾的协同治理机制。近年来，渭滨法院始终将审执联动理念贯穿案件办理全流程，在审判阶段即植入执行思维，执行部门同步提供专业支撑，凝聚纠纷化解合力。通过建立“预警+督促”双重机制，以柔性司法方式促进当事人诚信履约，既高效维护了当事人合法权益，又为企业健康发展营造了良好法治环境，实现了法律效果和社会效果的有机统一。