日前，长宁区华阳路街道司法所主动牵头启动“三所联动”机制，成功化解一起涉稳劳资纠纷。
岗上发病引争议，协商无果陷僵局
员工在岗突发疾病，经及时救治顺利出院，但家属与公司就赔偿事宜的协商数次陷入僵局。家属认为员工在岗发病，公司应负全责，要求赔偿全部医疗费、后续治疗费及误工损失。公司则对工伤认定存异议，且该员工入职时自行缴纳农保未办理城镇职工社保为由，仅愿按病假工资补偿，非工伤导致的医疗费用无承担义务。双方各执一词互不让步。
三所协作破对立，互谅互让达共识
针对僵局，华阳路街道司法所迅速启动“三所联动”机制，联合派出所、律师事务所组成联合调解工作组，采用“背靠背”调解策略分离双方沟通以缓和对立情绪。律师对家属释明法律规定，强调赔偿需遵循实际损失填平原则、工伤认定需经法定程序。民警提示极端诉求方式的法律风险。司法所调解员对公司指出缴纳社保是法定义务，补贴不能替代缴费责任，建议从人道主义和企业社会责任角度适当补偿员工已发生的自付医疗费用及后续复查费用。
多元解纷显成效，基层治理添助力
经过多轮耐心沟通协调，公司方认识到，公司对工伤认定有异议，但员工确实在工作时间、工作岗位上突发疾病，这一事实客观存在，且公司有为员工缴纳社保的法律义务。双方最终达成共识，公司补偿员工自付医疗费及部分后续复查费用，家属放弃超额诉求，成功实现“案结事了人和”。
这起案例是“三所联动”机制有效化解涉稳劳资纠纷的典型实践，充分体现了基层司法所调解工作的力度、深度和温度，展现了多元解纷体系在维护社会稳定、促进劳动关系和谐中的重要作用。
来 源｜促进法治科
编 辑｜王 冠
校 核｜丁思宇
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