在职场混了多年，经历过各种起起落落，但同事攒了十八年社保，到手退休金让人沉默的事还是头一回见。
我有个同事叫老李，今年50岁，在单位一干就是二十多年，任劳任怨，兢兢业业。
他一直盼着退休那天，社保累计缴费18年4个月，本以为高高兴兴地退休，结果一看退休金的那一刻，彻底沉默了！
老李退休前工资不低，每月七八千，但退休金到手只有两千多，连个租房钱都不够。
原来他前十年在私企，老板给缴的都是最低基数，而且还断断续续的，有些月份干脆不缴，等他发现问题时已经晚了。后面调到国企才规范一些，但基数也不高，导致退休金大打折扣。
当然我觉得这种个例代表不了什么，但是了解自己的社保情况是没错的。虽然结果也未必尽如人意。
"认真缴纳社保的人比随便应付的人更有保障！"普遍认为缴费低的人省钱了，缴费高的人亏了。其实缴费低的人到退休那天才发现，自己才是真正亏大了的那个。
缴费少的退休金等着你，而且必定会因为收入不够想方设法找兼职赚钱，不找就只能啃老本，我就是眼看着老李在办公室收拾东西那天红了眼眶。
今年刚有两个老同事退休，现在老李看着他们的退休金对比，心里不是滋味，好啊，当年为了那几百块钱少缴社保，现在每个月少几千退休金。
我就认真对待自己的社保问题，该补的补，该缴的缴。
大不了就把工资降低一点，我不可能不管退休后的生活，缴不起的社保我也不会让自己吃亏。
所以如果遇到单位要你降低社保缴费基数，该争取还是早点争取。
他说今年那家公司改成变相降低大家薪酬，直接把五险一金外的补贴提高，基本工资压低，痛不欲生，前同事都希望自己早点发现这个套路。
如果你是不幸被单位忽悠了多年的，并且没有给你足额缴纳还让你自己放弃部分权益，那应对方法就是去社保局查询自己的缴费明细。
如果发现问题就去补缴，只要法律允许，该争取的福利一定要争取。
把不合理缴纳社保的证据留下，把要求正常缴纳的申请保存，反正正常做，不给缴就投诉。
反正社保少了就去劳动局，拖几个月，事撂到地上，钱单位也得补，还能维护自己的合法权益。
不想吃亏就明明白白算清楚，社保这事儿马虎不得，单位不给缴就仲裁，仲裁的时候就说按实际工资缴纳是法定义务。
这年头，不交社保就是谁退休谁倒霉，谁没注意谁更倒霉，不是不努力是真的晚年保障更重要，糊里糊涂退休的何止生活质量下降，但凡社保缴费有断档，退休金难度就是指数级下降。
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