近日，岳阳2名教师长期未在岗，被同事举报存在吃空饷情况，引发全网广泛关注。
这背后究竟有着怎样的隐情？
我们先来看看当地官方发布的调查通报。
岳阳县公田镇中心学校
网友您好！
收到关于反映公田镇某某和某某老师吃空饷的相关问题后，公田镇中心学校高度重视，第一时间组建调查专班，火速前往两位老师所在的公田镇板桥小学，围绕举报内容开展细致全面的实地核查：调阅学校考勤台账、岗位分工明细以及教师病历诊断等相关材料，同步约谈了学校部分管理层及在岗教师。
经核查，板桥小学某某和某某两位老师均身患重大疾病，日常需定期往返医院接受化疗与康复治疗，每个治疗疗程时长三到五天。两位老师除学校结合其身体状况酌情安排的轻便工作量外，仍承担着一定的教学任务及校内其他工作，且每次因就医需离岗时，都会提前与同事协调调课，待身体条件允许后及时完成补课，此次举报反映的吃空饷问题实为误解。
后续，我镇将进一步严格规范教职工管理，健全落实各项监管机制，畅通信息沟通渠道，杜绝此类误解再次发生，衷心欢迎社会各界关心公田教育事业的人士进行监督并提出宝贵建议，携手为推动公田教育高质量发展贡献力量。
公田镇中心学校
从官方通报内容能清晰得知，这两名教师并非无故脱岗，而是因重病缠身需定期治疗，且始终正常承担部分工作，就医离岗也按规调课补课，所谓吃空饷纯属误会，相关部门也明确将强化后续管理。不得不说，体制内编制带来的保障，此刻显得尤为珍贵。
针对此事，网友们也纷纷发表了自己的看法。有网友评论，若是真的身患重病，理应给予理解与包容，谁都不愿遭遇病痛折磨，换作举报人身处这般困境，想必也希望得到体谅；倘若借病弄虚作假，那就理应按规开除，绝不姑息。
有网友，对于身患重病的教师，一方面要及时公示医院正规诊断证明，另一方面可按流程申请病退，或是通过教师岗位优化配置进行合理调整，这样既能保障患病教师权益，也能消除外界疑虑与闲话。
还有网友认为，要是确实难以正常履职，就该办理转岗或提前退休手续，不然既占用宝贵的教师岗位，又不及时补充人员，只会让帮忙代课的同事不堪重负，这和教师休产假却无人补岗的问题本质上没区别。
实际上，这件事核心聚焦的是体制内教师患重大疾病后的权益保障问题，针对这类情况，相关政策也有着明确的规定与保障措施：
医疗期规定：依据《劳动法》相关条款，职工因患病需停止工作接受治疗时，可享受3-24个月的医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同。体制内教师同样适用这一规定，在医疗期内，学校不得以任何理由辞退患病教师。例如，某教师确诊重大疾病后进入医疗期休养，在此期间，学校无权对其作出辞退处理。
病退申请条件：教师在职期间身患重大疾病，满足相应条件可申请病退。通常来说，需经劳动能力鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，无法继续履行教师岗位职责，即可按规定流程申请办理病退手续。比如，某教师因重病导致身体极度虚弱，完全无法正常开展教学工作，经专业鉴定后，就能依规申请病退。
医疗费用报销：体制内教师大多享有公费医疗待遇，医疗费用报销比例相对较高。例如，国内多所高校均按属地医保政策及校内相关规定，为教职工提供医疗补助及重大疾病救助，患病教师符合规定的治疗费用能按较高比例报销，有效缓解大额医疗开支带来的经济压力。
除此之外，教师还可按照当地医保政策进行费用报销，具体报销范围与比例参照当地现行医保政策执行。比如，在部分地区，医保可对重大疾病治疗所需的药品费用、检查费用及诊疗费用等进行大部分报销，减轻患病人员的经济负担。
岗位调整关怀：对于身患重病但仍具备一定履职能力的教师，所在学校会结合其身体实际情况，进行合理的岗位调整。比如适当减少教学课时、安排行政辅助类等相对轻松的工作，让教师能在安心养病的同时，保持与工作岗位的联系，不至于与教育教学工作脱节。
一句话总结，体制内在人文关怀与权益保障方面，确实比体制外完善许多，这也是众多大学毕业生拼尽全力想要进入体制内工作的根本原因。
对此，你怎么看呢？
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