如今的设计院都在想方设法逼迫员工离职，或是遇到了生死存亡的困境，可能被解散；
返聘以前离职人员的还是头一回看见，这是行业要回暖的迹象还是该院接到了大项目缺人手呢？
最近看到四川某设计院发布的一则招聘，要返聘以前离职的员工，不包括被裁员优化的；
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招聘多个专业的设计师和专业负责人，工资在7-11K，15天的试用期；
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没记错的话，劳动法规定同一家公司跟同一个劳动者只能约定一次试用期，既然是旧将，又何来15天试用期呢？
虽说设计院干的活都差不多，但每个院有每个院的脾气，如果是接到了很多项目，需要人手那肯定是以前的员工上手更快；
新招的人总会有磨合期的，很多人是不是以为没人吃回头草，那就大错特错了；
这两年想吃回头草的设计师多得很，我身边有几个还在设计院的朋友，之前不止一次跟我说过，他们院以前离职想攀高枝的人这两年都想回来；
尤其是2024年离职的那些人，出去后找不到更好的下家，转行又没有门路，去小设计院又觉得自降身份，就想着能不能再回去；
特别是那些主创设计师、专业负责人，在大院平台大才有用武之地，到小院反而沦为底层设计牛马了！
如果是你，你会吃回头草吗？
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