在单位里，有时候真的得学会“随大流”！
为啥这么说呢？因为环境摆在这儿，有时候单靠一个人拗不过那股劲儿。听起来可能有点无奈，但现实往往就是这样。
昨天还有位读者问我，说单位里人人都变着法儿讨好领导，他不想跟着做，觉得把自己手头的工作做好就行了，也不图评优晋升。可结果呢？脏活累活全丢给他，动不动还得背锅，被明里暗里针对，心里特别憋屈，问我该怎么办。
我说，眼下这种局面，摆在你面前的其实就两条路：
第一条，直接跟领导硬刚到底。
第二条，跟着大家一起，别人怎么做，你也有样学样。
先说说硬刚到底。
那就是不低头、不服软：领导塞给你麻烦事，你不接；让你背锅，你不认。
但选这条路之前，你得先掂量掂量自己手里有没有“牌”。比如有没有掌握领导的一些把柄，或者有什么让他顾忌的地方。要是没有，那很可能领导会变本加厉地敲打你，你的日子反而更难过。
再说，从你描述来看，你属于有能力、能干活的那类人。照理说，领导本该重用你才对。如果选择硬碰硬，你的能力和长处很可能就没机会施展了，其实挺可惜的。
再说说另一条路——跟着大家一起做。
其实在职场里，说几句好话、表表心意，成本并不高，无非就是动动嘴皮、多用点心。既然来上班，有时候真没必要把“面子”和“尊严”看得太重——毕竟这里的层级关系明摆着。除非有一天你自己当了领导，不然只要上面有人管着你，他就需要找到当领导的存在感、权威感，也需要情绪上的满足。不然他这个领导不就白当了吗？
这也就是为什么现在职场里“会来事儿”的人那么多。说实话，很多人也未必是真心的，更像是一种“表演”。给领导说点好听的、捧一捧，就像一种“社交货币”，买的是领导的开心和好感。领导心情好了，对他们态度自然就缓和些。很多人这么做，倒不一定全是为了升职，有时候只是想换个稍微宽松点的环境，工作起来没那么累。
确实有不少人尝过甜头：嘴巴甜一点，领导交代任务时就宽松点；偶尔叫叫苦、喊喊累，领导可能真就把活儿派给别人了。所以你看，讨好领导不一定就非得带着提拔晋升的目的，很多时候，只是一种让自己过得更舒坦的生存智慧。
如果身边所有人都这么做，唯独你不做，领导一眼就能看出来。保不准他会觉得：你是不是在挑战我的权威？人往往就是这样，谁捧过他未必记得住，但谁从来没捧过他，心里可能记得清清楚楚。
所以只会埋头干活的人，有时候特别吃亏：明明做了很多，领导却好像看不见。这也提醒我们，在职场里，有时候真不必在“人格尊严”上太较真——因为这里的规则不一定讲道理，而我们普通人能做的，往往是先学会适应环境。
当然，如果你真想往上走，光会讨好肯定不够，还得有能力、有业绩、会处理关系、懂得利益交换……这可比单纯干好手头工作难多了。但依然有很多人愿意投入精力去做，可见在单位里，看重现实利益的人还是占多数。像你这样能放得下、不争不抢的，反而少见。
老话说得好：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”在职场这片海里，有时候稍稍浑浊一点，鱼才能游得开；人与人相处，也需要一点适度的“模糊”。与其孤零零地站在岸边，不如随着波浪轻轻起伏，跟着大家的方向，一起往前舒舒展展地漂一段。 这不是放弃原则，而是看懂规则之后的清醒与从容。
毕竟，上班嘛，除了争一口气，也得学会让自己过得去。
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