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当领导想逼走你，从来不会直接辞退。看懂这5个阴招，才能保住自身利益。

1. 用不可能完成的任务设局

突然给你翻倍指标，却无资源支持。这不是器重，而是收集你“能力不足”的证据。

应对：书面确认资源缺口，留证“非战之罪”。

2. 用细节挑剔击穿心理

开始揪着考勤、格式等小事反复否定。目的不是纠错，是让你自我怀疑。

应对：按时打卡、规范流程，不给对方把柄。

3. 边缘化让你“社会性死亡”

调离核心业务，会议团建不再叫你。这是切断你的信息和价值链。

应对：冷静积累工作痕迹，同时暗中寻找新机会。

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4. 怂恿同事孤立你

制造无形冷暴力，让你陷入内耗。

记住：孤立你不是你的错，是对方的策略。

5. 突然改变考核规则

重新制定对你不利的绩效标准，让努力白费。

应对：保留旧制度证据，依法维权。

职场本质是利益场，别用感情应对算计。 遭遇逼退时，收起情绪，留好证据，骑驴找马。哪怕离开，也要带着赔偿金体面退场，而非崩溃认输。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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