1月18日，有网友在平台求职时提出“没有双休不太能接受”，被中国人寿人事工作人员回复：“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。”

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先说一下拉黑这件事，其实这个才是重点。

我有个朋友是在保险公司上班的，中国人寿这种保险公司的部分基层业务岗招人，那是恨不得在大街上拉人，是恨不得把你七大姑八大姨都变成他们的合伙人。

在这个行业里，有一种著名的模式叫做人头战术。招你进来，不是指望你有多强的业务能力，而是指望你把你身边的亲戚朋友都卖一遍。等你把朋友圈收割完了，你也就该滚蛋了，然后他们再招下一波韭菜进来继续收割。

在这样的生态里，招人是刚需中的刚需。结果，这位人事居然威胁要把求职者拉入黑名单。

这感觉就像什么呢？就像是缅北的某些园区，对着一个还没被骗过去的人说：你居然敢提要求？以后我们园区永远不骗你进来了！这是惩罚吗？这是福报啊，朋友们！看似凶狠的语气，但放心吧，孩子，我们这个坑，以后永远不会让你跳了。至于她说的「本科学历不配双休」，听着确实是讽刺，它也暴露了这位人事骨子里的一种奴隶主代偿心理。

或者这家公司的文化就是这样，就是她自己明明是个奴隶，但她既然当了看门的，她就觉得这扇门里的世界神圣不可侵犯。因此，她会觉得必须比真正的奴隶主还要凶残，才能体现她的价值。在这位人事的认知里，劳动法是不存在的，人权是不存在的，唯一的真理就是吃得苦中苦，方为人上人。虽然她自己大概率也就是个吃苦的命，但这不妨碍她用这套逻辑去规训新人。

这是最可悲的地方，一个打工的，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，把自己活成了资本最忠诚的看门狗。关于本科学历，这几年学历贬值是事实，但还没有贬值到连做人的资格都没了。这事你得反过来看，如果一家公司，把本科学历作为不配双休的理由，这说明这家公司的核心竞争力，就是廉价劳动力的堆砌。它不需要你的创造力，不需要你的思考，不需要你的专业技能，它只需要你的时间，你的服从。如果你是硕士、博士，或许她还会客气点，不是因为尊重知识，而是因为你可能比较贵，得省着用，或者怕你懂法告她。而本科生，在他们眼里，就是量大管饱的，用完即弃。

所以，这位人事其实是在用一种粗鲁的方式，进行了一次高效的双向筛选。她不想招那种有权利意识、有法律观念、想过正常日子的正常人。她想招的是那种被骂了还不敢还嘴，被剥削了还觉得是自己不够努力，听到不配双休还要痛哭流涕反思自己为什么不配的。你一开口问双休，你就已经不是她们的目标客户了。至于中国人寿总部的回应，说什么已反馈有关部门、表述不当，听听就得了。

大公司遇到这种事，标准的公关流程就是，临时工干的，个人素质问题，已批评教育，感谢监督。他们不会觉得这是价值观出了问题，只会觉得是这个人事不懂事，把潜规则给说出来了。作为求职者，遇到这种事，就偷着乐吧。真的，现在的年轻人，找工作就像开盲盒，你投递简历的时候，你是不知道这家公司里面是人是鬼的。很多公司表面光鲜亮丽，企业文化写着以人为本，等你进去了才发现是个大坑。而这家公司，这个人事，她在面试阶段，甚至还没面试，在沟通阶段，就直接把底裤亮给你看了。相当于直接把我们公司就是个坑、不遵守劳动法、管理混乱这几个词，写在了脸上。这省了你多少事啊！

所以，如果再遇到这种人事，请务必礼貌地回复一句，谢谢您的不杀之恩，祝您这辈子都只能在这样的公司里，享受您配得上的福报。然后拉黑，删人，去吃顿好的。