「问题的提出」
病假单必须到用人单位指定的医院才有效吗？
「法律解答」
笔者可以斩钉截铁的告诉各位网友：不是。
现实生活中用人单位为了惩治劳动者泡病假、虚开病假单的情形。便在规章制度中规定“劳动者请病假必须到三甲医院”、“必须去用人单位指定医院就医”否则，就有权不批病假。
诚然用人单位对劳动者的病假享有批准权，但该权力不得予以滥用。
人生病是一件很正常的事情，但也是很着急的事情。倘若病情得到及时救治与控制，能够有效缓解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能恶化。病毒这种东西，经历过疫情的人们都清楚，变化非常大，情况紧急甚至会要了命。
法律不强人所难。因此只要是正规医疗机构出具的病假单，就是有效的。用人单位做出的上述规定没有考虑到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人单位作出的该规定无效。
那么，是不是只要有病假单，公司就必须批准病假？
答案是不一定。
劳动者凭借医院病休单并不必然意味着用人单位必须要同意病假，即用人单位对病假具有审查、审批的权利。倘若用人单位认为劳动者的症状不足以影响工作，可以予以拒绝，譬如经查明劳动者的病症不影响正常提供劳动的。
A公司对B医院于2013年3月12日出具的病假单中病假期限存有疑问，遂到该院了解相关情况，并提供如下证据：（1）b医院眼科门诊于2013年3月14日出具的证明和录音文稿记载：某甲因“睑缘脓点”作“切开排脓”后最多建议全休壹天，无需全休壹个月，且乙医生出示的病假单未经二次审核，不具证明效力。（2）乙于2013年3月14日书写的事情经过记载：某甲就诊时要求休一个月，我不同意称最多休三天，某甲就吵闹并称已和单位沟通好了，不开假单就投诉我，我开出一个月的假单违反了医院的规定。
参考案例：(2014)穗中法民一终字第4049号
倘若用人单位滥用批准权，即劳动者存在明显无法提供劳动，或提供劳动会导致病情加重的情形，一旦双方引起讼争，用人单位将面临不予支持的法律风险。（可参考：《》
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
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