工资遇到春节，怎么发？在家待命有加班费吗？值班、加班分不清？返程途中发生意外算工伤吗？答案来了！|休息权|加班费|工伤|春节|最低工资标准|用人单位

工资遇到春节，怎么发？

值班、加班分不清？

返城途中发生意外算工伤吗？

节后复工的焦虑情绪如何“安放”？

@职场人

假期权益守护不打烊！

这些你关心的问题解答在此，

一文了解～

工资遇到春节，

应当怎么发？

答：用人单位应提前支付工资！不得拖延、克扣！还应依法支付春节期间加班费！

春节作为中华民族最重要的传统节日，劳动者期盼足额、及时拿到工资和加班费，既是合理诉求，也受法律明确保护。

首先，《工资支付暂行规定》明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。也就是说，双方约定的工资支付日期恰逢春节假期，就必须提前至假期前的最后一个工作日足额支付工资，不得拖延、克扣。

其次，春节加班费“不可少、不打折”，计算标准有明确规定。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同时段支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：今年春节的法定节假日，也就是除夕、初一、初二、初三，劳动者在这几天加班的，企业必须足额支付3倍工资；休息日为2月15日（小年夜）、2月20日（初四）至23日（初七），这5天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

重要提醒

劳动者春节期间若被安排加班，要注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作聊天记录、加班完成的工作成果等，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也要依法履行用工义务，按时足额支付工资和加班费，让劳动者过一个安心、舒心的春节。

假期里，

员工必须服从安排

“随时待命”？

答：非特殊情形，用人单位不得强制加班！如单方面要求假期待命，劳动者可依法拒绝！

春节长假，本是大家团圆休息的好时候，可不少科技、互联网公司，却把技术、运维岗员工的“待命”当成“常规操作”。根据《全国年节及纪念日放假办法》《劳动法》规定，春节法定假期是4天（除夕至初三），这4天要是被要求待命，只要限制了正常休息，或者实际提供了工作，就应该算加班！而且法定节假日加班，得支付加班费，补休、调休一概不能替代。

另外，劳动者有离线权和休息权，除自然灾害、公共设施故障、国防紧急任务、危及公共利益的设备抢修等法定特殊情形，员工须服从工作安排，普通业务高峰、经营需求，不属于强制加班的法定理由。

重要提醒

企业单方面要求假期待命，劳动者可以依法拒绝，企业也不能用绩效考核、职业发展施压，逼迫员工接受不合理的待命要求。要是遇到强制待命、不付加班费的情况，记得保留好待命通知、工作记录，找劳动部门投诉举报。

值班、加班分不清？

答：两者有所区别，需考察4个要素！

加班属正常工作的延续，员工需持续提供劳动，保持与日常同等的工作状态与产出要求。值班多为临时性看守、接听电话、应急保障等非生产性、非主营业务工作，员工可在不影响职责履行的前提下适当休息。

司法实践中，法院认定值班通常综合考察以下4个要素：

●工作内容特定性：值班任务与员工本职岗位工作存在明显差异，具有临时性、辅助性特点；

●工作强度显著降低：值班期间无实际生产任务或主要业务指标要求，劳动付出明显减少；

●规章制度执行宽松：适用区别于日常工作的特殊管理制度，约束性较弱；

●休息权可实际享有：员工可自主安排休息，而非处于连续劳动状态。

以上海地区为例，《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》明确规定，下列情形劳动者主张加班待遇的，不予支持：因单位安全、消防、节假日值守等需要，从事与本职工作完全无关的临时性或制度性值班；虽从事与本职工作相关的值班任务，但值班期间明确可以休息的。

司法审查不拘泥于值班名义，重点考察实际履行状态。若员工虽名为值班，但需接受实时监督检查、工作场所未配置必要休息设施、连续工作时间较长，则极有可能被认定为变相加班，用人单位须承担加班费支付责任。

重要提醒

用人单位应在规章制度或劳动合同中明确值班与加班的区分标准、适用范围及报酬计算方式；为值班人员提供必要的休息条件，确保休息权可实际行使；对确需24小时值守的岗位，依法申请综合计算工时工作制或不定时工作制审批。

返程途中发生意外

是否算工伤？

答：视情况而定！

我国《工伤保险条例》对应当认定为工伤的情形作出了明确规定。其中，第十四条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。时间、路线、目的三大因素对“上下班途中”的认定缺一不可。

根据人力资源社会保障部《工伤保险条例》若干问题的意见，“上下班途中”是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。

司法审判案例中，对于“上下班途中”工伤的认定，各地裁判不一。多数法院认为假期结束提前返回租住场所，是为了工作首日准时上班而做准备，进而认定其为工伤，当然，也有部分法院认为，超出合理上下班路线和时间范围，不属于工伤。

重要提醒

广大劳动者外出应遵守交通规则，如遇意外要及时留存事故认定书证据，依法维护自身权益；用人单位须规范用工管理，落实工伤保险待遇，筑牢劳动权益保障防线。

节后复工的焦虑情绪

如何“安放”？

答：建议先处理情绪，再处理事情！不妨试试3个方法！

当人们从放松自主的假期状态，突然被抛回高强度、高约束的工作环境时，内心会产生一种无形的抵抗，这就是“心理适应综合征”的集中体现。

员工可能因管理者随口说的一句“收收心”而导致情绪爆发。这并非简单的脾气差，而是假期与工作两种模式切换中出现的“心理逆反”现象。

建议大家“先处理情绪，再处理事情”。职场人复工后焦虑和注意力涣散可以试试“任务分解法”：把大任务拆成小步骤，每完成一步就给自己一点积极反馈，逐步重建掌控感。感觉“心理能量耗竭”，可以尝试建立上班的“仪式感”：早上到公司以后先静坐片刻、整理桌面、列出简单计划，用行为暗示大脑进入工作状态。复工后还建议职工们学习下“情绪觉察暂停法”：感到怒火上升时，先深呼吸，在心里默数3秒，能有效降低冲动反应。

重要提醒