退休新政策已经在去年落地，今年是实施的第二年，法定退休年龄需要至少推迟3个月，而在过渡期结束后，男性和女性干部的法定退休年龄将推迟3年，女性工人的法定退休年龄将推迟5年。那么对于1971年出生的人员来说，如果晚退休3年，拿到的养老金会相差20%吗？
首先，对于1971年出生的人，如果属于女性干部身份，最早在今年就可以办理退休，退休时间不用延迟太长，而属于男性的话，法定退休年龄为61岁7个月至61岁9个月，同样不需要延迟3年。不过，由于弹性退休办法的出台，个人可以在既定的法定退休年龄基础上选择弹性延退。
比如说一位1971年3月出生的女性干部，法定退休年龄就是55岁4个月，不过她可以选择弹性提前退休，最早在55岁退休，也可以选择弹性延迟退休，最迟再推迟3年退休，到58岁4个月退休。我们这里就来看看，相比55岁4个月时办理退休，选择到58岁4个月时退休，养老金能否多20%？
假设这位女性干部在55岁4个月时退休，工龄正好为33年，有3年视同缴费年限，养老保险缴费指数为1.2，养老保险个人账户余额为20万元，当地养老金计发基数为8300元，养老金计发月数如果按照56来算，也就是164个月，那么她的养老金包含基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分。
其中基础养老金等于8300*（1+1.2）/2*33*1%=3013元，个人账户养老金等于20万元/164=1220元，过渡性养老金等于8300*1.2*3*1.3%=388元。拿到的养老金总共就是4621元。
如果这位女性干部选择弹性延迟退休，继续工作3年后再退休，对应的工龄就可以达到36年，在参保水平不变的情况下，养老保险个人账户余额为22.5万元，当地养老金计发基数为9000元，养老金计发月数如果按照59岁算，也就是145个月。
同样按照上述计算方法， 基础养老金等于9000*（1+1.2）/2*36*1%=3564元，个人账户养老金等于22.5万元/145=1552元，过渡性养老金等于9000*1.2*3*1.3%=421元。拿到的养老金总共就是5537元，要比按照正常法定退休年龄办理退休拿到的养老金4621元，多916元，增加的金额差不多可以达到20%。
综上所述
退休新规实施以后，在法定退休年龄将推迟的同时，个人也可以选择弹性提前或者延迟退休，最晚可以继续推迟3年退休。像1971年出生的人员，如果推迟3年退休，相比按照正常法定退休年龄办理退休手续，养老金确实会有一定差距。不过，具体要看本人的缴费水平等情况，因为养老金并不是按比例来计算的。一般情况下，如果本人缴费水平比较高，晚3年退休，拿到的养老金确实有可能多20%以上。
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