法规依据
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条第一款明确规定：
“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。”

通俗解读
简单说：用人单位要负责！
即使员工超过退休年龄，只要是在工作期间因工作原因受伤，用人单位就必须承担工伤保障责任。

关键要点
关系认定：超龄人员与单位是什么关系都不影响工伤责任
参保渠道：上海、江苏、湖南等多地已出台政策，允许单位为超龄人员单独参加工伤保险
待遇标准：工伤认定后，可参照《工伤保险条例》享受相应待遇（除一次性伤残就业补助金外）

️ 给用人单位的建议
主动为超龄员工办理工伤保险参保
加强安全生产教育和劳动保护
签订书面用工协议，明确双方权利义务
发生工伤事故后30日内及时申请工伤认定

给超龄劳动者的提醒
工作时注意自身安全防护
保留好工作证明、工资发放记录等证据
发生工伤后及时要求单位申报
单位不配合可向劳动监察部门投诉或法律途径解决

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