来源：市场资讯
（来源：南京钢铁）
袁琪，南钢第一炼钢厂转炉车间最年轻的炉长。从初出校门的冶金学子，到南京市转炉炼钢工职业技能竞赛冠军；从被炉火逼退一步的新手，成为“倒渣溅渣”操作法技术尖兵——他与团队用六年时间，在一千五百摄氏度的钢水奔涌中，淬炼出属于新时代炼钢青年的匠心与锋芒。
扎根一线
在炉火中淬炼成长
2019年盛夏，安徽工业大学冶金工程专业毕业生袁琪背着双肩包走进南钢转炉车间。扑面而来的热浪让他心头一颤。师父没回头，只淡淡一句：“炉子不认学历，只认人。你敬它一分，它就回你十分。”
从此，别人换岗休息，他蹲在炉前画曲线；同事下班离岗，他还在记录火焰颜色与喷吹声响的微妙变化。三个月，他站在离炉口最近的位置；半年后，能闭眼报出氧枪高度对应的火焰形态；一年后，成为车间最为年轻的“零违规操作”的炉前工。
炉火不语，却最懂人心。袁琪用行动证明：青春不怕烫，只怕不够滚烫。
毫厘必争
于无声处听惊雷
转炉炼钢，表面是钢水奔涌的磅礴，内里却是对温度、成分、节奏的精准把控。2022年，南钢启动“提高耐磨钢碳氧积合格率”专项攻关。袁琪作为一线操作骨干，主要负责炉前参数执行与过程反馈。他细致记录每一炉的供氧曲线、造渣剂加入时机及火焰变化，并将现场观察与控制系统数据反复比对，为技术团队优化模型提供了关键一手资料。
在他的积极配合与班组团队的共同努力下，项目最终超额完成目标，相关成果获评板材事业部QC课题攻关二等奖。袁琪常说：“我的工作只是链条上的一环，真正起作用的是整个团队的协同。”
镍系钢冶炼长期采用“先溅渣、后倒渣”的传统流程。随着高效率、低消耗要求不断提升，公司鼓励一线员工在保障安全前提下开展工艺微创新。袁琪所在班组开展了十余轮模拟与实炉验证，最终形成一套更适配当前产线条件的操作路径。
该方法后被命名为“倒渣溅渣优化操作法”——在试点阶段即实现平均炉产提升、冶炼周期缩短等成效，经评估后在全厂推广。袁琪作为主要执行人之一，全程参与方案落地，但他始终强调：“这是集体智慧的结晶，离不开技术团队的指导和各个班组的配合。”
赛场亮剑
南钢厚植人才培育沃土
2025年，南京市转炉炼钢工职业技能竞赛举行。此次赛事由市总工会、人社局联合主办，旨在选拔行业高技能人才。南钢高度重视，组织内部选拔与系统培训，袁琪凭借扎实功底入选参赛队伍，他沉着应对突发工况，精准完成各项指令，荣获个人第一名。这份成绩，既是对他个人能力的认可，也展现了南钢技能人才培养体系的成效。
袁琪的成长，离不开南钢这片沃土。近年来，公司持续推进“产教融合、工学一体”的技能人才培育机制，搭建“劳模创新工作室”“技能大师工作站”等平台，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态。
炉火不息，匠心不止。在这片滚烫的土地上，无数像袁琪一样的南钢人正携手并肩，以平凡铸就非凡，以协同成就卓越——他们，就是中国钢铁脊梁最坚实的组成部分。
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