山西发生了一件很是荒诞还略显诡异的事。一男子6年来，“大义灭己”拼命举报自己吃空饷，却没人查没人管。单位开始称是人文关怀，后来则认为做法合法合规。
这事得从2019年12月说起。
当时，柳先生是山西省贸易学校的会计，有正式编制，专业技术10级。2019年年底跨校调动接替太原二十九中的病休老会计。
手续刚办完，柳先生入职一个月就发现，这次调动从头到尾都充满了违规之处，几乎没有任何合规性可言：
首先，调出地人社部门的审批盖章处一片空白，关键手续缺失；
其次，太原市教育局的批准日期，竟然比学校提交申请的时间还要早15天，完全是“先审批、后请示”，也严重违反人事工作基本流程；
不仅如此，他原本的专业技术人员10级岗位，也被莫名改成科员9级，职级、待遇均出现明显错误。
发现这一情况后，柳先生在太原二十九中上了一个月班后再也没有去，越想越觉得不对劲，这手续不全、级别不对的岗位，待下去就是个定时炸弹，万一以后查出违规，这黑锅还得自己背，三十六计走为上，他要求调回原单位——山西省贸易学校。
没想到两边单位开始踢皮球，谁也不肯接这个烫手山芋。
接下来的六年，局面走向了魔幻现实主义。
柳先生索性不去上班，天天奔走在维权路上，要求调回原单位恢复正常档案。
按照《事业单位人事管理条例》第十五条规定，连续旷工超过十五个工作日就能解聘，可这太原二十九中偏偏是个“活雷锋”，明知柳先生长期未到岗，没上过一天班，却既不处理也不停薪，每月工资准时到账，六年下来发了六十多万工资，还不断长工资！社保、公积金也都在持续缴纳。
柳先生拿着这烫手的钱，心里像揣了只兔子，坐立难安，总觉得要出事：白领工资不干活，长期吃空饷，弄不好要背上职务侵占甚至贪污的罪名！
“我怕啊，”柳先生说，“吃空饷时间长了，可能涉及职务侵占和贪污，我不想被动违法。”他觉得这就是个“定时炸弹”，与其等着哪天被炸，不如自己先引爆。
他不想当这个被动违法的糊涂蛋，于是东奔西走，多次主动找相关部门反映情况，可均被相互推诿；万般无奈之下，柳先生一咬牙把人社、教育等相关部门统统告上法院，只求把这笔钱退回去，把残缺的手续补齐，哪怕回原单位也成。
可他的所有诉讼全被驳回，法院说这是事业单位内部的人事问题，不归法院管。
柳先生索性破釜沉舟，跑到当地纪委实名举报自己吃空饷！可仍然没什么用，部门间依然互相推诿，学校不召回也不辞退，就这么僵着。
柳先生被搞得都快哭了。
而面对柳先生的“大义灭己”“自残式”举报，太原二十九中的态度前后两样。
2023年，校长对媒体说，这是人文关怀，柳先生家境难，和80岁母亲相依，没忍心断其生活费，还发公函认了调动疏漏，但想调回原单位不成。
今年3月事情发酵，学校改口：一切合法合规，对违规疑点闭口不谈。协商函里虽承认工作不够细致，可就是光打雷不下雨，迟迟不见整改，这态度着实让人丈二和尚摸不着头脑。
要知道，《事业单位人事管理条例》早有规定，事业单位工作人员连续旷工超15个工作日，或是一年累计旷工超30个工作日，聘用单位便可解除聘用合同。涉事中学明知柳先生六年未到岗，既不按规定处理，也不停发工资，这般行为，不仅是工作失职，更是实实在在造成了财政资金的流失，若其中涉及虚报冒领，相关责任人更是可能触犯刑法，难逃追责。
一个大活人六年没上班，每月七八千的工资却照发不误，这哪里是简单的工作失误，分明是人事管理、薪资核发、财政监管等多个环节的层层失守。
柳先生的自残式举报，从来都不是无理取闹，而是一个老实人被逼到死角后的唯一出路，他怕的不是丢工作，而是怕成为填补程序漏洞的牺牲品。
当事人求着被监管，却愣是没人管，这样的怪事，难道不值得所有相关部门警醒吗？
好在现在山西省相关部门已经成立了专项调查组，正在全面核查这事。希望问题能够得到圆满的解决。
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