年轻人不要贪图国企的稳定了，观念得改。

我在国企20多年了，深刻知道国企晋升的底层逻辑。

如果你没有任何社会资源，哪怕哪怕进入了国企，以后也很难晋升，甚至一样会面临淘汰。

现在的国企，再也没有以前的稳定。

不少国企都是在降本增效。

所谓的降本，更多降的是人工成本。

只要你用心观察，国企降薪优化的新闻已经比比皆是了，已经非常卷了，没法躺平，没法混日子了。

如果你还年轻，更需要的是学习，提升自己的工作经验，增加自己的综合实力，拥有核心竞争力，千万不要在国企享受安逸。

一旦在国企待个两三年，可能就成为了老油条，到时只会按章办事， 遵章守纪，只会怕出问题，只会越来越保守，失去了年轻人的冲劲跟锐气。

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在国企，人还是要有自己的明确目标，知道自己的追求。

这样你才知道怎么分配时间跟精力。

80%的时间跟精力要服务于自己的主要目标。

20%能确保自己的生存即可。

围绕核心目标，核心人物，核心事务，付出最大的努力，争取出最大的成绩，打动那些能决定你命运的领导。

晋升，不是嘴巴说说，完全需要有个计划表。

什么时候争取当主管，什么时候可以突破到中层，什么时候看看能爬到领导岗位。

只有目标越明确，欲望越高，你的韧性才会越强，遇到问题才不会轻易气馁，受到委屈才不会轻易放弃。

心力才会比较高，才能应对晋升路上的一切艰难。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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