有时候会恍惚：究竟是时代进步得太快，还是我们都在固步自封呢？

这两年经济大环境不好，公司动不动就停产放假，打工人的失业潮也是此起彼伏，就算你拥有大学文凭也不好使；

然而一个更诡异的现象出现了：越来越多的科技企业跳过大学，去高中招人自己培养人才，这背后透露出什么信号？

近日，多家科技头部企业像腾讯、吉利等做了一个很罕见的动作：启动高中生直招计划；

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以前这些科技类的企业都是去名校招高材生，清北复交浙大之流的，现在风向怎么突然变了呢？

像吉利推出了跨时代跃迁人才培养计划，面向高中生开放新能源、人工智能等领域的岗位，入职后跟着公司内部的专家带薪学习与实战；

腾讯则开设青科实训营，招收13-18岁的中学生进入产品、AI部门实习；

这些公司去高中招人走的路线是边学习边工作，年限一到发放企业能力认证证书，虽说不是正经的本科学历，但是能力认证；

这种改革反映出的逻辑巨变：企业招人的标准变了，不再是看学历，而是看重能力；

这也说明当前很多高校的培养模式是有瑕疵的，最起码没有受到企业的认可。

一些大的公司已经不想再等了，不想等大学培养完自己还要从头培养了，所以直接截胡高中生，以实战促教学；

而且计算机领域的知识更新速度本就飞快，大学的课程还是老样子，学出来的东西等到毕业找工作可能早就落伍了；

所以，留给大学和大学生的时间真的不多了，大学真的要开始改革培养模式了，同时大学生也要注重提升自己的能力，理论变得越来越不重要了！