找工作、上班挣钱，最关心的就是工资怎么发！
试用期工资能不能随便扣？休年假、请病假工资咋算？
停工留薪只发底薪合理吗？社保能不能折现发钱？
今天这篇全是干货，全是大白话，蔡甸上班的朋友赶紧收藏！
01
试用期工资可以少发吗？
不可以！试用期也有最低标准，不是老板想给多少就多少。
按规定：
试用期工资 ≥ 同岗位最低档工资的80%
或 ≥ 劳动合同约定工资的80%
同时，不能低于当地最低工资标准
只要低于这条线，就是违法！
02
休年假期间，工资怎么发？
正常发！一分不少。
法律规定：休年假属于你应有的福利，年休假期间工资和平时上班一模一样，不会打折、不会扣钱。
03
请病假，工资会怎么算？
病假可以少一点，但不能低得太离谱。
规则很简单：
病假期间工资可以低于当地最低工资
但不能低于最低工资标准的80%
只要在医疗期内，单位就必须给你发病假工资。
04
⏱ 临时工、小时工，工资必须月结吗？
不用！但也不能拖太久。
非全日制用工（兼职、小时工）：
工资结算周期最长不能超过15天
小时工资，也不能低于当地规定的最低小时工资标准
05
工伤停工留薪，只发基本工资合法吗？
不合法！
工伤治疗、休息期间：
原工资福利待遇不变
奖金、津贴该有的都有
单位按月正常发放，不能只发底薪
06
公司不发工资条，可以吗？
绝对不行！
单位必须：
给你发个人工资清单（工资条）
书面记录工资数额、时间，并保存至少 2 年备查
工资必须发钱，不能用东西、购物卡代替
07
社保不交，直接折现发工资行吗？
违法！千万别答应。
很多公司会说：“不交社保，多给你发点钱。”
但法律明确要求：
单位和个人必须依法缴社保，这是法定义务，不能私下约定放弃，也不能折现。
真出事了（工伤、看病、养老），吃亏的是自己。
08
发工资遇到周末 / 节假日怎么办？
提前发！
工资必须在约定日期发放。如果碰到周末、法定节假日，要提前在最近的工作日发，不能往后拖。
以上这些都是和咱们打工人钱袋子息息相关的硬知识，遇到不合理扣钱、乱发工资的情况，心里有底，才能维护自己的权益！
转发给身边上班的朋友，多一人知道，少一人吃亏～
编辑摄影
鹿二
SLOGAN
蔡甸人的生活指南
实时资讯·办事指南·吃喝玩乐·蔡甸情怀
声明/本文图片、文字来源于湖北发布、人民日报、人力资源和社会保障部
版权归原作者所有丨本平台仅作非盈利性质资讯分享使用
如有侵权，请联系我们删除处理
法律顾问：湖北平渊律师事务所丨章敏
热门跟贴